Zgodnie z aktualnymi przepisami, zawieranie umów zlecenia z własnymi pracownikami w 2025 roku będzie dozwolone. Mimo to, pracodawcy oraz zleceniobiorcy muszą pamiętać o przestrzeganiu pewnych zasad, aby uniknąć oskarżeń o obejście prawa.

Planowane zmiany w umowach zleceń

W 2024 roku wiele mówiło się o zmianach dotyczących umów zleceń, które były zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wśród planowanych nowości miało być wliczanie okresów pracy na umowach zlecenia do stażu pracy. To rozwiązanie miało ułatwić pracownikom dostęp do niektórych uprawnień, takich jak nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe. Drugą istotną zmianą miało być obowiązkowe oskładkowanie umów zleceń, szczególnie gdy były jedynym źródłem dochodu dla zleceniobiorcy lub w sytuacji, gdy łączne wynagrodzenie z różnych źródeł nie przekracza minimalnej płacy.

Jednakże, okazało się, że ani pierwsze, ani drugie zapowiadane zmiany nie wejdą w życie w 2025 roku, ale dopiero od stycznia 2026 roku. Oznacza to, że w 2025 roku zasady zawierania umów zleceń pozostaną takie same jak w 2024 roku. Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny, działająca na granicy prawa pracy.

Godziny pracy i nadgodziny

Standardowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie ani 40 godzin tygodniowo. Pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu. W sytuacjach, gdy pracownik pracuje ponad normy czasowe, ma do czynienia z nadgodzinami. Praca w nadgodzinach jest dozwolona tylko w ściśle określonych sytuacjach i wymaga odpowiedniej rekompensaty, która może być w formie płatności lub dodatkowego czasu wolnego.

Zgodnie z przepisami, za nadgodziny pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości: - 100% za pracę w nocy, w niedziele i święta, które nie są dniami pracy, - 50% za pracę w godzinach nadliczbowych w pozostałe dni.

Pracownicy mogą również składać wnioski o czas wolny w zamian za nadgodziny, co powinno być respektowane przez pracodawców. Warto zaznaczyć, że w przypadku rekompensaty w postaci czasu wolnego, pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Nie przegap zmian!

Pracodawcy powinni być świadomi tych regulacji, aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych oraz kar. W miarę jak zbliżamy się do 2026 roku, zadbaj o to, aby Twoja firma była w pełni przygotowana na zmiany związane z umowami zlecenia!