W Polsce lekarze nie mają zamiaru godzić się na niskie wynagrodzenia! Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasz Jankowski ogłosił, że głównym postulatem NRL jest wprowadzenie płacy minimalnej dla lekarzy w wysokości trzech średnich krajowych, co obecnie oznacza około 23 tys. zł brutto. To niewielka suma w porównaniu z wymaganiami medyków!

W specjalistycznym badaniu przeprowadzonym wśród 5599 lekarzy, aż 64,9% ankietowanych opowiedziało się za takim rozwiązaniem. Obecnie około 85% z ponad 90 tys. lekarzy specjalistów w Polsce pracuje na kontraktach, a wiele z nich myśli o zmianie zatrudnienia. Jednak aby to uczynić, oczekują znacznych podwyżek! Zaledwie 5% lekarzy zgodziłoby się na zarobki poniżej 30 tys. zł, podczas gdy 20% rozważałoby etat tylko w przypadku oferowanej pensji w wysokości 60 tys. zł brutto. Najwięcej, bo 36% lekarzy byłoby skłonnych rozważyć zatrudnienie przy wynagrodzeniu w przedziale 40-60 tys. zł brutto.

Trzeba zauważyć, że lekarze zwracają uwagę nie tylko na kwestie wynagrodzenia. Doceniają także inne korzyści związane z umową o pracę, takie jak prawo do urlopu, świadczenia pracownicze czy stabilność zatrudnienia. Z drugiej strony, istnieją obawy związane ze zmianą formy zatrudnienia, które dotyczą utraty elastyczności, wyższych obciążeń podatkowych oraz ryzyka utraty dodatkowych źródeł dochodu. W badaniach wykazano, że 47,7% lekarzy na kontraktach byłoby gotowych do zmiany, ale aż 45% nie podejmie takiej decyzji bez większych przekonań.

Zatem, jakie będą dalsze kroki lekarzy w obliczu tych roszczeń? Czy odpowiednie instytucje wezmą te postulaty na poważnie? W najbliższych miesiącach możemy być świadkami intensywnych dyskusji na temat reformy wynagrodzeń w służbie zdrowia w Polsce. Wszystko wskazuje na to, że w kontekście rosnących kosztów życia, obecne wynagrodzenia lekarzy są już dalekie od satysfakcjonujących!