Wprowadzenie

Niestabilne, niskopłatne zatrudnienie często traktowane jest jako pierwsza praca lub przystanek w drodze do bardziej satysfakcjonującej kariery. Wiele osób wierzy, że takie miejsca pracy są okazją do zdobycia nowych umiejętności i awansu zawodowego. Jednakże, nowe badania ujawniają, że dla wielu pracowników, te "tymczasowe" zatrudnienia stają się pułapką, z której trudno się wydostać.

Wyniki badań

Wyniki badań przeprowadzonych przez fundację Work Foundation przy Lancaster University pokazują, że aż 44% zatrudnionych na wciąż niepewnych warunkach nie jest w stanie poprawić swojej sytuacji zawodowej nawet po czterech latach. Organizatorzy badania śledzili losy 10 tysięcy pracowników przez cztery lata, analizując przyczyny ich zawodowych stagnacji. Badania wykazały, że niepewna praca oznacza spełnienie co najmniej trzech kluczowych warunków: brak gwarancji stałych godzin pracy, niskie wynagrodzenie oraz brak praw i ochrony pracowniczej.

Problemy na rynku pracy

Niestabilne godziny pracy oraz niewysoka płaca utrudniają zdobywanie nowych kompetencji, co przekłada się na ograniczone możliwości rozwoju kariery. Bardzo niepokojące jest również to, że 9% badanych osób całkowicie wypadło z rynku pracy. Zaledwie 39% ankietowanych udało się nawiązać bardziej stabilne zatrudnienie.

Sytuacja w Polsce

Na rynku pracy w Polsce, problem ten również jest widoczny, z wielu pracowników z sektora usług, gastronomii czy handlu borykających się z podobnymi trudnościami. W obliczu rosnących kosztów życia, brak stabilności zatrudnienia może prowadzić do pogorszenia jakości życia, a także może wpływać na obniżenie poziomu zdrowia psychicznego pracowników. Czy to możliwe, że zostaniemy w przyszłości zmuszeni do walki o podstawowe zabezpieczenia uczciwej pracy?

Podsumowanie

Z pewnością warto przyjrzeć się mechanizmom, które wpływają na wzrost niestabilnych form zatrudnienia i podjęć działań, by wspierać pracowników w dążeniu do lepszych warunków pracy i życia.