Wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny ogłosił, że pakiet badań medycyny pracy zostanie poszerzony. Wśród nowych obowiązkowych badań znajdą się lipidogram, poziom cukru oraz wskaźnik BMI. "To jest obligatoryjne. Każdy to będzie musiał mieć zrobione, zwiększamy liczbę badań w medycynie pracy" - podkreślił Konieczny w rozmowie z Radiem Zet.

Nowe obowiązkowe badania wejdą w życie od przyszłego roku. Wiceminister zaznaczył, że jeśli przychodnia przystąpi do programu, badania będą bezpłatne dla pracodawcy. Dodatkowo, w ramach programu, dostępne będą badania takie jak mamografia, cytologia i PSA, które również będą bezpłatne, o ile przychodnia zdecyduje się na udział w programie.

Konieczny poinformował, że zmiany mogą wejść w życie od nowego roku, chociaż możliwe są opóźnienia do dwóch miesięcy z powodu integracji systemów NFZ i medycyny pracy. "Jeśli chodzi o lekarza rodzinnego, to będzie od 1 stycznia" - dodał.

Każdy pracownik zobowiązany jest do udziału w badaniach medycyny pracy zleconych przez pracodawcę. Mowa tu o badaniach wstępnych, okresowych oraz kontrolnych wykonywanych przez lekarza medycyny pracy. Rozporządzenie określa, że badania okresowe powinny być przeprowadzane nie częściej niż raz w roku i nie rzadziej niż co pięć lat. Lekarz medycyny pracy może dodatkowo poszerzyć zakres badań lub wyznaczyć krótszy termin następnego badania okresowego w zależności od stanu zdrowia pracownika i warunków pracy.

Warto zauważyć, że nowe regulacje mają na celu poprawę zdrowia pracowników i zwiększenie ich bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wprowadzenie lipidogramu i pomiaru poziomu cukru ma pomóc we wczesnym wykrywaniu chorób, które mogą wpływać na zdolność do pracy, a także zwrócić uwagę na kwestie zdrowotne związane z otyłością i cukrzycą.

Pracownicy powinni być świadomi znaczenia tych badań i regularnie dbać o swoje zdrowie. Co więcej, zarządzanie zdrowiem w pracy to nie tylko obowiązek, ale także sposób na zwiększenie efektywności w pracy i zadowolenia z wykonywanych obowiązków. W czasach, gdy coraz więcej mówimy o dobrostanie psychicznym w pracy, te zmiany mogą przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale także pracodawcom w postaci większej efektywności i mniejszej liczby dni chorobowych.