Según el último informe de Savia, la plataforma de soluciones de salud y bienestar de MAPFRE, el interés por los servicios de bienestar en el lugar de trabajo está en su punto más alto en España. Un sorprendente 67% de los empleados, que no tienen acceso a dichos programas, desea que sus empresas los implementen. A pesar de esta demanda, dos de cada tres empresas aún no ofrecen estas valiosas opciones, lo que plantea un escenario preocupante en la gestión del bienestar laboral.

Este informe revela que el 60% de los trabajadores considera que los servicios de bienestar son un factor decisivo al buscar un nuevo empleo. Actualmente, solo el 33% de los empleados está disfrutando de algún tipo de servicio de bienestar, y del total, un 54% hace un uso activo de ellos. Esto demuestra que aunque la tendencia va en aumento, hay aún barreras que limitan su accesibilidad, como la falta de información o la desconfianza en los beneficios.

Pedro Diaz Yuste, director general de Savia, enfatiza: “Las empresas están comenzando a entender que cuidar el bienestar de sus empleados es una estrategia esencial. Un trabajador satisfecho y saludable es clave para el éxito organizacional.”

Los datos del informe detallan que los servicios más solicitados por los empleados son la fisioterapia (62%), la asistencia psicológica (50%) y la actividad física (38%). Sin embargo, las empresas todavía están rezagadas en la oferta, pues solo un 38% ofrece talleres de salud y bienestar. Además, destaca que aunque el 54% de los empleados que tienen acceso a estos programas los utilizan, un alarmante 46% no los usa debido a razones como el desconocimiento y la preferencia por opciones externas, lo que resalta la necesidad de mejorar la comunicación interna sobre estos beneficios.

La situación es aún más crítica entre las mujeres de 35 a 54 años, que representan la mayoría de los empleados sin acceso a servicios de bienestar. Un 88% de este grupo cree que estos programas son vitales para prevenir lesiones y evitar ausencias laborales.

El bienestar laboral se ha probado como un factor elemental para la retención y atracción del talento, siendo el 60% de los trabajadores quienes piensan que es esencial que su empleador ofrezca estos servicios. Esta cifra sube al 77% entre aquellos que ya los reciben, lo que da cuenta de la importancia de estos beneficios para la fidelización del personal.

En el último año, los servicios de bienestar han cobrado gran importancia. La asistencia psicológica ha visto un aumento del 50% en comparación con 2023, mientras que los servicios de nutrición han crecido un 30%.

El informe también revela que las demandas de bienestar varían según las edades. El 22% de los jóvenes de 18 a 35 años muestra interés en la salud financiera, mientras que el 42% de los mayores de 55 años prefiere actividades físicas. Estas estadísticas subrayan la necesidad de que las empresas personalicen sus ofertas de bienestar para atender las diferentes necesidades de cada grupo demográfico.

Esto demuestra que ofrecer estos servicios no solo es visto como una inversión, sino como una responsabilidad hacia los empleados. El 80% opina que estos servicios son una inversión a largo plazo, y el 90% de quienes desean acceso considera prioritario cuidar la salud mental dentro del trabajo.

En conclusión, el bienestar en el trabajo está dejando de ser una mera opción para convertirse en una necesidad imperante que juega un papel crucial en la competitividad de las empresas y la satisfacción del empleado. Las empresas que no lo comprendan podrían quedarse atrás en un mercado laboral en constante evolución.