Już w 2025 roku w Polsce czekają nas poważne zmiany dotyczące zasad zwolnień lekarskich, które mają na celu dostosowanie przepisów do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i potrzeb pracowników.

1. Zmiany w przepisach dotyczących zwolnienia lekarskiego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, prowadzone przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, opracowuje nowelizację ustawy z 1999 roku dotyczącej świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Nowe przepisy mają umożliwić pracownikom wykonywanie części czynności zawodowych podczas zwolnienia, o ile nie będą one przeszkadzać w procesie leczenia i będą zgodne z zaleceniami lekarza.

Obecny system L4 w Polsce jest dość rygorystyczny i wymaga od pracowników całkowitego zaprzestania działalności zarobkowej w trakcie zwolnienia. Pracownicy, którzy nie przestrzegają tych zasad, narażają się na utratę zasiłku chorobowego.

Zwolnienia lekarskie są wydawane na podstawie oceny lekarza, który decyduje o zdolności pacjenta do pracy. Dokument zwolnienia przekazywany jest zarówno pracodawcy, jak i Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który płaci zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia. ZUS ma prawo do przeprowadzania kontroli, które mogą obejmować wizyty domowe czy przegląd dokumentacji medycznej.

2. Nowe zasady od 2025 roku

Zgodnie z projektem nowelizacji, pracownicy na L4 będą mogli podejmować działalność zawodową, o ile jej charakter nie zaszkodzi ich zdrowieniu. Definicja "pracy zarobkowej" ma obejmować różne formy aktywności przynoszącej dochody.

Pracownicy zatrudnieni u kilku pracodawców będą mieli możliwość kontynuowania pracy u jednego z nich za zgodą lekarza, co ułatwi im utrzymanie dochodów w okresie rekonwalescencji. Nowe przepisy mają również wprowadzić zmiany w zakresie kontroli ZUS. Terminologia będzie uwzględniać "aktywnność niezgodną z celem zwolnienia", co pozwoli na bardziej precyzyjne określenie działań, które mogą wpływać na leczenie.

3. Dlaczego to ważne?

Planowane zmiany mają potencjał do zrewolucjonizowania systemu zasiłków chorobowych w Polsce. Umożliwienie pracownikom pozostawania aktywnymi zawodowo w trakcie rekonwalescencji może przyczynić się do lepszego samopoczucia psychicznego oraz finansowego. Jak pokazują badania, możliwość wykonywania części obowiązków w okresie choroby może przyspieszyć powrót do pełnej sprawności.

Nowe przepisy odpowiedzą również na coraz bardziej popularny model pracy zdalnej i hybrydowej, co stanie się kluczowe w nadchodzących latach. Pracownicy, którzy mogą elastycznie łączyć obowiązki zawodowe z potrzebami zdrowotnymi, będą mieli znacznie większą swobodę w organizacji czasu pracy.

Reforma zwolnień lekarskich to krok w stronę nowoczesnego rynku pracy, który uwzględnia zmiany społeczne oraz techniczne zachodzące w naszym społeczeństwie.