Wkrótce w życie wejdą zmiany, które zrewolucjonizują zasady korzystania ze zwolnień lekarskich w Polsce. Od 1 stycznia 2025 roku pracodawcy będą mogli oczekiwać, że pracownicy będą dostępni podczas zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że mogą być zobowiązani do odbierania telefonów czy odpowiadania na e-maile. To jednak nie wszystko – nowe przepisy mają także określić, jakie działania będą uznawane za niezgodne z celem zwolnienia.

Pracownicy wciąż nie będą mogli wyjeżdżać na wakacje w czasie zwolnienia, ale mogą podróżować za granicę w celu leczenia lub rekonwalescencji. Zmiany mają również umożliwić pracującym na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy podjęcie pracy w innej, co dotychczas było zakazane.

Wprowadzenie nowych przepisów jest odpowiedzią na problemy interpretacyjne, jakie stwarzał dotychczasowy stan prawny. W wielu przypadkach pracownicy borykali się z niejasnościami, co mogli robić, a co było uznawane za naruszenie zasad zwolnienia. Teraz sytuacja ma się zmienić.

Zgodnie z nowymi zasadami, będzie można na przykład swobodnie udać się na zakupy czy do lekarza, natomiast jakiekolwiek działania, które mogą opóźniać proces leczenia czy rekonwalescencji będą skutkować konsekwencjami. Dodatkowo, wdrożone zmiany mają znacznie ograniczyć niejednoznaczność, co stanowi "pracę zarobkową", co z pewnością rozwieje wątpliwości zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Istotnym pytaniem pozostaje, jak nowe zasady wpłyną na relacje między pracownikami i pracodawcami. Mimo że poprawi to przejrzystość przepisów, może także prowadzić do nadużyć ze strony niektórych pracodawców, którzy mogą oczekiwać, że pracownicy będą dostępni nawet podczas choroby.

Czekamy z niecierpliwością na to, jak zakończą się prace legislacyjne nad projektem i jakie dokładnie zmiany wejdą w życie.