Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego opublikowanymi na początku października 2024 roku, sektor finansowy i ubezpieczeniowy nadal prowadzi w rankingu przeciętnych wynagrodzeń. W kwietniu 2024 roku wynosiły one 14 381,42 zł brutto, natomiast mediana wynagrodzeń w tej branży to 9 843,42 zł, co lokuje ją na trzecim miejscu w Polsce.

Jednak raport przeprowadzony przez Grafton Recruitment ujawnia interesujące szczegóły dotyczące wynagrodzeń w bankowości. Aż 65,6% pracowników bankowych zarabia mniej niż średnia krajowa z sektora przedsiębiorstw, która w maju 2024 roku wynosiła 7 999,69 zł brutto.

Uwagę zwraca znaczna luka płacowa między płciami - mediana wynagrodzeń mężczyzn w sektorze finansowym osiąga 12 829,30 zł, co oznacza, że jest o ponad 4 100 zł wyższa od zarobków kobiet. Różnice te nie tylko podkreślają dysproporcje w sektorze, ale również wskazują na potrzebę działań na rzecz równości płacowej.

Pracownicy działów IT w bankach mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Dyrektorzy IT osiągają współrzędne pensji dochodzące do 50 tys. zł brutto miesięcznie, z najczęściej oferowanym wynagrodzeniem na poziomie 45 tys. zł. Specjaliści zajmujący się infrastrukturą IT oraz bezpieczeństwem chmurowym inkasują zazwyczaj od 30 do 35 tys. zł. Na drugim końcu skali wynagrodzeń znajdują się pracownicy bankowości detalicznej, którzy zarabiają znacznie mniej, osiągając pensje w przedziale od 6 do 11 tys. zł.

Dla osób zajmujących się zarządzaniem ryzykiem, wynagrodzenia również są satysfakcjonujące, sięgając maksymalnie 40 tys. zł miesięcznie dla menedżerów ds. ryzyka ESG. Pracownicy działu finansowego, tacy jak menedżerowie ds. polityki rachunkowości czy podatków, mogą zarabiać nawet 32 tys. zł, a analitycy danych – od 10 do 15 tys. zł.

Ponadto, różnice wynagrodzeń w sektorze bankowym często wynikają z poziomu specjalizacji oraz odpowiedzialności na danym stanowisku. Czy wiesz, że dyrektorzy ds. obsługi klienta mogą zarabiać od 18 do 28 tys. zł? Możliwe jest również zdobycie wysokich zarobków w dziale marketingu, gdzie dyrektorzy otrzymują od 20 do 30 tys. zł.

W obliczu takich różnic w wynagrodzeniach ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich wartości i dążyli do sprawiedliwych wynagrodzeń na rynku pracy. Polska branża finansowa jest pełna możliwości, ale odkrycie tych luk płacowych jest kluczowe dla lepszego zrozumienia rynku.