Rewolucja płacowa w Polsce – Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę nabiera kształtu!
2025-01-24
Autor: Ewa
Podczas pierwszego czytania w Sejmie, minister rodziny, pracy i polityki społecznej przypomniała, że projekt ustawy o jawności płac jest częścią szerszej unijnej dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie UE muszą wdrożyć do 2026 roku.
Jawność wynagrodzeń ma ogromne znaczenie w kontekście walki z dyskryminacją płci. Minister podkreśliła, że aby przeciwdziałać nierównościom płacowym, konieczne jest wprowadzenie przejrzystości: "Trzeba wiedzieć, jakie są wynagrodzenia, aby skutecznie z nimi walczyć". Obecnie luka płacowa w Polsce wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet, a według Eurostatu w 2023 roku w całej Unii Europejskiej średnia ta wynosiła 12,7%.
Warto dodać, że unijna dyrektywa nie zakłada pełnej jawności płac w obrębie firm, lecz jedynie umożliwia pracownikom lepsze osadzenie swojego wynagrodzenia w kontekście organizacji. Minister wiele razy podkreślała, jak ważne jest opracowywanie odpowiednich przepisów w tym zakresie w Polsce.
Co przyniesie projekt Koalicji Obywatelskiej? Pracodawcy będą zobowiązani do zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu – zarówno minimalnym, jak i maksymalnym. Co więcej, nie będą mogli zabraniać pracownikom ujawniania swoich zarobków. To kluczowy krok w stronę transparentności na rynku pracy.
W świetle tego projektu, pracownicy będą mieli prawo ubiegać się o informacje dotyczące średniego wynagrodzenia w swoich branżach, pogrupowanych według płci. Niezawarcie takiej informacji w umowie lub zawarcie umowy za niższe wynagrodzenie niż wskazane w ogłoszeniu będzie traktowane jako wykroczenie, co skutkować może karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Jawność wynagrodzeń to nie tylko temat na czasie, ale i element walki o sprawiedliwość w zatrudnieniu. Czy Polska wreszcie przestanie być zapóźniona w tej kwestii? Obserwujcie nas, aby nie przegapić kolejnych aktualności!