Pracownicy w Polsce mogą wkrótce zyskać nowe prawo, które zmusi pracodawców do przestrzegania zasad dotyczących minimalnych wynagrodzeń. Pod wpływem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku, wprowadzone zostaną nowe przepisy, które nie tylko doprecyzują dotychczasowe reguły, ale także zaostrzą kary dla pracodawców, którzy łamią prawa pracownicze.

Pracownicy mogą już niebawem cieszyć się większymi zabezpieczeniami prawnymi! Nowe zmiany w Kodeksie karnym mają wprowadzić kary więzienia do 2 lat dla pracodawców, którzy z premedytacją nie wypłacają pensji. Co więcej, dotyczy to nie tylko właścicieli firm, ale także menedżerów i kierowników, którzy stosują mobbing wobec swoich pracowników.

Zgodnie z informacjami z "Dziennika Gazety Prawnej", kary będą nakładane na pracodawców za uporczywe naruszanie praw pracowniczych przez co najmniej 3 miesiące. Oprócz kar pozbawienia wolności, przewidziane są również wysokie grzywny, sięgające nawet 45 tys. złotych.

Dzięki nowym regulacjom, możliwe będzie także naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, co dodatkowo zmotywuje firmy do przestrzegania prawa. Warto dodać, że projekt wprowadza nowy typ przestępstwa oraz wykroczenia związane z naruszeniem prawa do wynagrodzenia za pracę. Pracownicy nie będą musieli obawiać się o swoje finanse, gdyż nowe przepisy mają na celu ich ochronę.

Czy te zmiany zakończą erę nieuczciwych praktyk w polskim świecie pracy? O tym przekonamy się niebawem!