Od stycznia 2024 roku, pracownicy Microsoftu w Polsce oraz ich rodziny mają możliwość skorzystania z nowego programu pozapłacowych świadczeń medycznych. Plan Health Plus zapewnia wsparcie dla osób z niepełnosprawnością rozwojową, wadami wrodzonymi, nowotworami, jak również oferuje pomoc w procesie tranzycji płci.

Program obejmuje osoby na utrzymaniu pracowników, a także ich partnerów, dzieci do 25. roku życia oraz osoby z niepełnosprawnościami, które nie są w stanie samodzielnie się utrzymać. Specjalne dofinansowanie do procesu tranzycji może wynieść aż 75 tysięcy dolarów.

W ramach leczenia, pracownicy mogą liczyć na wsparcie zarówno w zakresie terapii hormonalnej, jak i – w ściśle określonych okolicznościach – operacje chirurgiczne dotyczące zmiany płci oraz inne procedury medyczne, które są częścią procesu tranzycji.

Microsoft dołącza tym samym do grona firm, które stawiają na równość i wsparcie dla społeczności LGBTQ+. Inicjatywa ta jest częścią szerszej strategii firmy w zakresie różnorodności i inkluzyjności. Warto zaznaczyć, że takie działania wpływają nie tylko na wizerunek marki, ale także na poprawę samopoczucia i jakości życia pracowników.

Oczekuje się, że wprowadzenie takich rozwiązań przyczyni się do wzrostu satysfakcji i lojalności pracowników, a także przyciągnie talenty do firmy. Microsoft, jako lider innowacji, wyznacza nowe standardy w zakresie wspierania różnorodności w miejscu pracy.