W mediach społecznościowych coraz głośniej słychać o masowych zwolnieniach w branży technologicznej. "Zostałam zwolniona jakieś dwie godziny temu" – mówi znana TikTokerka, która sama padła ofiarą tych zmian.

Wielu pracowników z pokolenia Z zaczyna dostrzegać, że ich benefity i warunki pracy u topowych graczy, takich jak Amazon, Meta czy Google, znacznie się pogorszyły. Do tej pory branża IT przyciągała do siebie talenty, oferując nie tylko wysokie wynagrodzenia, ale także liczne dodatki – od darmowych posiłków po usługi pralnicze. Obecnie firmy technologiczne zmuszone są do restrukturyzacji, co wiąże się z redukcją zatrudnienia.

Ekspertka w dziedzinie technologii, Katie Notopoulos, wskazuje na kilka kluczowych czynników, które przyczyniły się do tego stanu. Największym problemem okazały się rosnące stopy procentowe, które skutkują wyższymi kosztami prowadzenia działalności. W okresie od 2000 do 2019 roku pożyczki były tanie, co umożliwiało rozwój firm. Teraz sytuacja się zmienia, a dostęp do kapitału staje się coraz trudniejszy.

Z COVID-19 wiele firm zyskało, szybko zwiększając zatrudnienie, co doprowadziło do nadmiernego wzrostu pracowników. Teraz, w czasach niepewności, obserwujemy masowe zwolnienia. Istnieje również wpływ sztucznej inteligencji, która sprawia, że dużym firmom łatwiej jest zastępować pracowników technologią.

Dla młodych ludzi, takich jak TikTokerzy, rynek pracy staje się coraz bardziej skomplikowany. Liczba absolwentów informatyki jest teraz dwukrotnie wyższa niż dekadę temu, co prowadzi do ogromnej konkurencji o nieliczne dostępne stanowiska. W rezultacie, w poszukiwaniu stabilnej kariery, wielu z nich zaczyna kierować się w stronę sektora publicznego.

Sektor rządowy, mimo że często mniej płatny, oferuje wiele korzyści, takich jak umorzenie kredytów studenckich czy większe bezpieczeństwo zatrudnienia. Jest to istotne w kontekście obaw młodego pokolenia dotyczących zwolnień.

Pracując w sektorze publicznym, młodzi ludzie mogą liczyć na stabilne ubezpieczenie zdrowotne i wcześniejsze emerytury. Te czynniki są niezwykle ważne dla pokolenia Z, które kładzie szczególny nacisk na bezpieczeństwo pracy. W obliczu kryzysu i rosnącej niepewności wiele osób zaczyna dostrzegać zalety pracy w administracji publicznej.

Eldorado w branży IT wydaje się dobiegać końca, a młodzi specjaliści zmieniają podejście do kariery, szukając coraz bardziej stabilnych opcji. Jakie są Wasze przemyślenia na ten temat?