Elon Musk powraca do swoich praktyk zarządzających, wysyłając pytania do pracowników w trybie pilnym. W czwartek CNN doniosło, że założyciel xAI prosi swoich pracowników o przygotowanie jednostronicowego podsumowania ich osiągnięć z ostatnich czterech tygodni oraz planów na kolejne cztery tygodnie.

Takie e-maile nie są dla Muska nowością. W sierpniu 2024 roku również skierował podobne prośby do zespołu X, zachęcając wszystkich do refleksji nad ich wkładem, zarówno w ostatnim miesiącu, jak i w całym roku.

Musk zdaje się preferować tę formę komunikacji jako sposób na motywację pracowników, co sugeruje, że jego polecenia mogą być traktowane poważnie, a brak reakcji mógłby prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji. Przykładem jest jego wcześniejsze ostrzeżenie, że brak odpowiedzi na jego wiadomości będzie równoznaczny z rezygnacją.

Co ciekawe, w czasie jego doradztwa dla Białego Domu, Musk wysłał masowe e-maile do pracowników federalnych, prosząc ich o wypisanie osiągnięć z ostatniego tygodnia. Niektórzy z nich zostali ostrzeżeni, aby nie odpowiadać, szczególnie ci pracujący w kluczowych obszarach, jak bezpieczeństwo narodowe.

Obecnie nie wiadomo, jak Musk wykorzysta odpowiedzi, które zbierze od zespołu xAI. Na domiar złego, Business Insider w ubiegłym tygodniu ujawnił, że xAI zwolniło setki pracowników, w tym specjalistów od sztucznej inteligencji, którzy szkolili kontrowersyjnego chatbota Grok AI. Ten ostatni bywał oskarżany o podawanie rasistowskich i antysemickich odpowiedzi.

Chociaż Musk angażuje swoich pracowników w sposób intensywny, pozostaje pozostaje otwarte pytanie: czy ta strategia przyniesie pożądane efekty, czy raczej zaostrzy napięcia w firmie?