Sejm Polski przygotowuje szereg zmian w przepisach dotyczących cudzoziemców, które mają na celu poprawę systemu wizowego oraz regulację rynku pracy. Nowe ustawy mają powiązać Polski rynek pracy z europejskimi standardami i sprostać oczekiwaniom rosnącej liczby imigrantów.

1. Wyeliminowanie nieprawidłowości w systemie wizowym

Proponowana ustawa zajmuje się problemem nieprawidłowości w systemie wizowym, które zostały ujawnione podczas tzw. afery wizowej. Projekt ustawy (druk nr 951) ma na celu zapewnienie większej kontroli nad wydawaniem wiz i ograniczenie możliwości nadużyć. Nowe regulacje będą dotyczyły m.in. uczelni, które będą miały obowiązek informowania organów wizowych o skreśleniu cudzoziemców z listy studentów. Projekty dotyczą także wprowadzenia internetowego systemu umawiania spotkań wizowych, co może zwiększyć bezpieczeństwo danych osób starających się o wizę.

2. Powierzanie pracy cudzoziemcom

Nowa ustawa (druk nr 949) o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom zastąpi dotychczasowe przepisy. Największe kontrowersje budziły propozycje dotyczące obowiązkowego zatrudnienia cudzoziemców na umowach o pracę, które zostały jednak usunięte z ostatecznego projektu. W zamian, agencje pracy tymczasowej wciąż będą musiały zatrudniać cudzoziemców na podstawie umów o pracę, co może być ograniczeniem dla przedsiębiorców.

3. Ustawa dla osób z wysokimi kwalifikacjami

Ustawa dotycząca cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami (druk nr 950) ma na celu przyciągnięcie ekspertów z rynków międzynarodowych, co jest zgodne z unijnymi dyrektywami. Wprowadzane zmiany mają uprościć proces uzyskiwania niebieskiej karty UE, a także zwiększyć swobodę zmiany pracodawcy przez cudzoziemców.

4. Reforma urzędów pracy

Nowa ustawa o rynku pracy (druk nr 948) ma solidnie wpłynąć na sposób funkcjonowania instytucji zatrudnienia w Polsce, jednak wprowadzenie nowych regulacji planowane jest na krótki okres. Propozycje obejmują m.in. zwiększenie stypendiów dla osób bezrobotnych oraz możliwość uzyskania dofinansowania na tworzenie stanowisk pracy.

Te zmiany są informacyjne, a ich wdrożenie rozpocznie debatę na temat przyszłości rynku pracy i polityki migracyjnej w Polsce. Polskie prawo ma zatem szansę na dostosowanie się do zmieniających się realiów z globalnej perspektywy. Czy będziemy świadkami liberalizacji przepisów, czy może zaostrzenia kontroli? Czas pokaże!