Pracownicy muszą być ostrożni przy korzystaniu ze zwolnień lekarskich, gdyż każde z nich ma przypisany specjalny identyfikator, co wpływa na ich przyszłość zawodową. Dla tych, którzy wybierają L4 z kodem C, sytuacja może stać się bardzo problematyczna.

L4 z kodem C – cichy wróg pracownika

Zgodnie z informacjami portalu Infor, zwolnienie lekarskie oznaczone kodem C, który wskazuje na niemożliwość wykonywania obowiązków z powodu nadużycia alkoholu, niesie za sobą poważne konsekwencje finansowe. Pracownik spędza pierwsze pięć dni zwolnienia bez żadnych dochodów, ani wynagrodzenia, ani zasiłku chorobowego. Pracodawca, choć nie ma wglądu w medyczne detale dotyczące zdrowia pracownika, widzi kod C, co może wpływać na jego zaufanie i prowadzić do zwiększonej liczby kontroli.

Za taki stan rzeczy odpowiada nie tylko psychika osoby, ale i wyniki statystyczne, które jasno pokazują, że zwolnienia z kodem C są szczególnie monitorowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Niepokojący wzrost statystyk nadużyć

Statystyki z ZUS pokazują alarmujący wzrost zwolnień z kodem C – w 2024 roku odnotowano wzrost o 45% w porównaniu z rokiem poprzednim, co daje 9,5 tysiąca zwolnień. Jest to znaczny wzrost, ale wciąż pozostaje 23% poniżej rekordowych danych z 2019 roku.

Z danych wynika, że pragmatyzm w tej sytuacji oraz odpowiednia edukacja są kluczowe. Aż 75% takich zwolnień dotyczy mężczyzn, a średnia długość absencji wynosi 10 dni. Większość zwolnień wystawiana jest osobom w wieku od 30 do 49 lat.

Miliardowe koszty społeczne

Problem ten jest poważny nie tylko dla osób nadużywających alkoholu, ale także dla całego społeczeństwa i gospodarki, co potwierdzają analizy przeprowadzone przez ekspertów. Szacuje się, że roczne koszty związane z nadużywaniem alkoholu wynoszą astronomiczne 93 miliardy złotych, a wpływy z akcyzy w 2020 roku były jedynie 13,4 miliarda złotych. To ogromna różnica, która pokazuje, że problem jest palący i wymaga pilnych działań zarówno na poziomie jednostek, jak i instytucji państwowych.

Warto zatem myśleć o konsekwencjach, zanim zdecydujemy się na L4 z kodem C. Rozważne podejście do problemu, a także wsparcie ze strony specjalistów, może uchronić nas przed poważnymi trudnościami finansowymi oraz problemami w relacjach zawodowych.

Pracodawcy powinni wspierać swoich pracowników w dążeniu do zdrowia i dobrego samopoczucia, aby uniknąć tego problemu i chronić siebie, jak i swoje firmy.

Bądź świadomy, zanim podejmiesz decyzje!