Nowa Era w Pracy

Zaskakujące wieści napłynęły z polskiej prasy – „Rzeczpospolita” porzuca całkowicie korektę tekstów na rzecz sztucznej inteligencji. Programy AI zastępują ludzi, a podobne kroki podjęła już „Gazeta Wyborcza”, stosując narzędzia takie jak Language Tool do weryfikacji tekstów. To nie tylko zmiana w typie pracy korektorów, lecz zapowiedź większych przemian w rynku pracy.

Czy AI to prawdziwa groźba dla zatrudnienia?

Korektorzy mogą być jednymi z pierwszych, którzy odczuli skutki boomu na generatywną sztuczną inteligencję. Wspólnie z nimi w obliczu zmian mogą stanąć programiści, tłumacze czy prawnicy. Obawy w tym zakresie są różne, ale nie sposób zignorować rosnącego wpływu AI na rynek pracy.

Ostrzeżenia z Uniwersytetu Stanforda

Stanfordzka analiza pt. „Pierwsze sygnały ostrzegawcze” dostarcza dowodów na to, że młodzi programiści doświadczają drastycznego spadku zatrudnienia – o niemal 20% od końca 2022 roku. W tej samej branży starsze pokolenia nie tylko zachowały zatrudnienie, ale ich liczba wzrosła o 6-9%.

Dlaczego sztuczna inteligencja preferuje młodszych?

Naukowcy uważają, że AI najlepiej radzi sobie z zadaniami, które można skodyfikować – tuż po zakończeniu formalnej edukacji. Trudniej zastąpić „ukrytą wiedzę” zdobywaną latami doświadczeń, co pozwala weteranom trzymać się swoich miejsc pracy.

Automatyzacja kontra wspomaganie

Analiza wykazuje też, że spadek zatrudnienia młodych następuje głównie w zawodach, gdzie AI automatyzuje pracę, jak pisanie kodu. W pracy, która polega na wspomaganiu ludzi, jak weryfikacja zadań, zatrudnienie młodszych nadal rośnie. To różnicowanie wskazuje, że AI wpływa na rynek pracy w różnorodny sposób.

Reakcje rynku na AI

Firmy postępują w sposób nieoczekiwany – ograniczają zatrudnienie, ale płace pozostają na stabilnym poziomie. To zjawisko zwane jest „sztywnością wynagrodzeń” i z praktycznego punktu widzenia oznacza, że łatwiej jest firmom zwolnić pracowników niż zredukować ich pensje.

Ograniczenia analizy pionierów AI

Pomimo tych odkryć, badaniom należy przypisać pewne ograniczenia. Analiza bazuje na danych z jednego źródła, a okres obserwacji był stosunkowo krótki. Mimo to, wyniki zgadzają się z hipotezą, że AI istotnie wpływa na zmiany na rynku pracy.

Co dalej z młodymi profesjonalistami?

Pojawiające się zmiany zachęcają do refleksji nad przyszłością młodych profesjonalistów. Czy sztuczna inteligencja stanie się ich sprzymierzeńcem czy wrogiem? To pytanie pozostaje otwarte, ale warto obserwować rozwój sytuacji.