Wynagrodzenia w IT biją rekordy!

Mówiąc o tym, co dzieje się na rynku pracy w sektorze IT, warto zwrócić uwagę na niespotykane dotąd wynagrodzenia. Architekci IT oraz Cloud Engineerzy mogą liczyć na pensje rzędu 28-36 tys. zł netto miesięcznie na kontrakcie B2B. Z kolei specjaliści AI/ML zarabiają między 16 a 28 tys. zł, a programiści zaczynają od 10 tys. zł, osiągając nawet 22 tys. zł w przypadku seniorów.

Polska jako europejski lider w IT!

Polska staje się jednym z głównych centrów ekspertów IT w Europie. Globalne korporacje masowo otwierają w naszym kraju centra kompetencyjne, a polscy specjaliści, w tym testerzy penetracyjni i analitycy informatyki śledczej, są pożądani na międzynarodowym rynku. Firmy takie jak Google czy Microsoft chętnie sięgają po talenty z Polski.

Cyberbezpieczeństwo: Złota profesja!

Nie można pominąć rosnącego znaczenia cyberbezpieczeństwa! Średni koszt jednego naruszenia danych wynosi już 4,88 mln dolarów, a globalne straty z cyberprzestępczości mogą w tym roku osiągnąć 10,5 bln dolarów. To sprawia, że cyberbezpieczeństwo staje się priorytetem dla firm. Aż 41% dyrektorów IT wskazuje na ten temat jako kluczowy obszar inwestycji w 2025 roku!

Wynagrodzenia w cyberbezpieczeństwie na rekordowym poziomie!

Zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa rośnie w zastraszającym tempie. Młodszy analityk może liczyć na pensję od 8 do 13 tys. zł brutto, a testerzy penetracyjni zarabiają od 16 do 22 tys. zł brutto miesięcznie. Eksperci ds. bezpieczeństwa chmury mogą liczyć na wynagrodzenie od 20 do 30 tys. zł brutto, a menedżerowie cybersecurity nawet do 45 tys. zł.

Prognozy: Wynagrodzenia będą dalej rosnąć!

Powodów do radości jest więcej! Prognozy na 2026 rok wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń w branży, nawet o 14-16% rocznie. Największe wzrosty będą w obszarze chmurowym, sztucznej inteligencji oraz zgodności z nowymi regulacjami.

Rewolucja low-code i no-code!

Sektor IT przechodzi fascynującą transformację dzięki technologiom low-code i no-code. Do końca 2025 roku aż 70% nowych aplikacji będzie rozwijanych z wykorzystaniem tych rozwiązań, co oznacza trzykrotny wzrost w porównaniu z 2021 rokiem. Te technologie zmieniają krajobraz rynku pracy w IT.

Jakie umiejętności są poszukiwane?

Rośnie potrzeba specjalistów łączących umiejętności techniczne z biznesowym podejściem. Firmy stają przed wyzwaniem znalezienia ekspertów, którzy będą potrafili wdrażać kompleksowe rozwiązania automatyzujące pracę.

Przyszłość IT w Polsce: Rynkiem pracownika!

W Polsce branża IT pozostanie rynkiem pracownika w strategicznych specjalizacjach. Międzynarodowe korporacje oraz startupy będą walczyć o najlepsze talenty, oferując wysokie wynagrodzenia oraz elastyczne warunki pracy. W obliczu rosnących braków kadrowych, konkurencja o kluczowe specjalizacje, takie jak Data Architect, Cloud Engineer czy Product Owner, wciąż będzie rosła.