Sytuacja na rynku pracy – rutyna czy kryzys?

Rynek pracy staje wobec wielkich wyzwań! Choć wskaźnik bezrobocia pozostaje na niskim poziomie, pojawiają się niepokojące oznaki wzrostu, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Internet jest pełen historii o trudnościach w znalezieniu pracy.

Pandemia i jej skutki

Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego zauważa, że nasze spojrzenie na rynek pracy jest zniekształcone przez tzw. 'anormalne odbicie' po pandemii COVID-19. W latach 2020-2021 wiele sektorów było zamrożonych, co doprowadziło do gwałtownej reakcji po odmrożeniu. Firmy zaczęły poszukiwać pracowników, co owocowało boomem na rynku pracy oraz znacznymi podwyżkami wynagrodzeń. Ten stan rzeczy, pomimo krótkotrwałej prosperity, staje się jednak coraz mniej stabilny.

Zmieniający się krajobraz zatrudnienia

Obecnie rynek pracy zwalnia. Efekty walki z inflacją i podnoszące się stopy procentowe hamują rozwój. Liczba miejsc pracy spada, a popyt na zatrudnienie jest coraz słabszy. Wzrost bezrobocia w dużej mierze wynika z malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, co działa jako stabilizująca kotwica w czasach niepewności. Pomimo tego wiele firm wciąż deklaruje chęć utrzymania lub nawet zwiększenia zatrudnienia.

Rosnące koszty pracy i zewnętrzne zagrożenia

Wzrost kosztów pracy oraz zewnętrzne czynniki, takie jak wojna na Ukrainie i stagnacja w Niemczech – naszym głównym partnerze handlowym – dodają kolejnych kłopotów. Mamy do czynienia z ujemnym saldem w bilansie handlowym, a zagraniczne inwestycje w Polsce zaczynają wyhamowywać.

Młodzi vs. seniorzy – kto ma większe szanse?

Kto ma większe szanse na zatrudnienie – najmłodsi czy osoby powyżej 50. roku życia? Mimo że młodzi mają coraz trudniej, to seniorzy również borykają się z problemami. Dane sugerują, że młodzi często wciąż uczą się, a ich zaangażowanie w pracę bywa niewielkie z powodu różnych czynników, takich jak podział czasu z nauką.

Niepokojące wskaźniki i przyszłość rynku pracy

Najbardziej martwiąca jest niska liczba wakatów w Polsce, która znajduje się w czołówce najniższych w całej Unii Europejskiej. Wydaje się, że przedsiębiorstwa borykają się z rosnącą presją kosztową, co hamuje chęć zatrudniania nowych pracowników. Ponadto, niski wskaźnik automatyzacji i zastosowań sztucznej inteligencji budzi niepokój w dłuższej perspektywie.

Demografia a rynek pracy

Migracja do Polski jest kluczowym elementem, który może pomóc zniwelować skutki demograficzne. W obliczu trwających dyskusji politycznych, w tym możliwości przedłużenia legalności pobytu dla Ukraińców, przyszłość zatrudnienia na rynku staje się coraz bardziej niepewna. Kluczowe będzie, czy politycy znajdą sposób na rozwiązanie problemów z zatrudnieniem w obliczu zmieniającej się rzeczywistości.