Nowe zasady wynagrodzeń w 2026 roku

Rząd ogłosił zmiany w minimalnym wynagrodzeniu, które wejdą w życie w 2026 roku. Coroczne negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS) w przypadku braku konsensusu skutkują decyzją Rady Ministrów, co oznacza, że jeśli RDS nie osiągnie porozumienia, rząd sam ustala wysokość płacy.

Jakie są skutki dla pracowników?

Minimalne wynagrodzenie obecnie wynosi 4666 zł brutto, w 2026 roku wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza 31,40 zł na godzinę. To zmiana, która nie tylko poprawi sytuację finansową pracowników, ale także spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawców.

Składka zdrowotna również w górę!

Zwiększenie najniższej krajowej ma bezpośredni wpływ na wysokość składki zdrowotnej. Od 2026 roku, podstawą składki będzie pełne wynagrodzenie, co poskutkuje jej wzrostem z obecnych 314,96 zł do 432,54 zł miesięcznie. To ogromny wzrost obciążenia dla przedsiębiorców!

Nowe wyzwania dla firm

Piotr Juszczyk, doradca podatkowy z InFakt, podkreśla, że te zmiany uruchomią efekt domina w zakresie kosztów pracy, co już wkrótce może stać się znaczącym wyzwaniem finansowym dla wielu firm. Pracownicy zyskają na bezpieczeństwie finansowym i wyższych świadczeniach, ale przedsiębiorcy będą musieli stawić czoła nowym wyzwaniom.

Na co się nastawić?

Plany rządu dotyczące minimalnych wynagrodzeń i składek zdrowotnych mogą przynieść korzyści dla pracowników, ale również rodzą obawy wśród przedsiębiorców, którzy muszą przygotować się na wzrosty kosztów zatrudnienia. Przemiany te będą niewątpliwie kształtować rynek pracy w Polsce w nadchodzących latach.