Pokolenie Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, zaczyna swoją przygodę na rynku pracy. Magda Pietkiewicz, ekspertka HR, zauważa, że jest to pierwsza generacja, która od młodości wychowywana była w warunkach dużego dobrobytu – ich rodziny nie zaznały biedy, co wpłynęło na ich podejście do pracy.

Zaledwie 18% ludzi z pokolenia Z traktuje pracę jako istotny element swojego życia. Dla nich ważniejszy jest samorozwój i psychiczne zdrowie. Badania wykazały, że aż 93% młodych pracowników oczekuje, aby w ogłoszeniach o pracę zamieszczano informacje o wynagrodzeniu. Większość z nich uważa, że do komfortowego życia wystarcza im pensja wynosząca ponad 7500 zł netto.

Warto również zaznaczyć, że dużą część pokolenia Z interesuje zakładanie własnych firm. Biorąc pod uwagę globalne zmiany i możliwość pracy zdalnej, młodzi coraz częściej szukają elastycznych form zatrudnienia, które umożliwiają im zachowanie równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

Jak wskazuje Pietkiewicz, pokolenie Z zmienia rynek pracy na całym świecie. Dzięki łatwemu dostępowi do informacji młodzi ludzie rozumieją, że mogą wybierać pomiędzy ofertami na różnych rynkach zatrudnienia. Niestety, niepokojące jest również to, że młodsze pokolenia coraz częściej decydują się na dłuższe pozostawanie w domach rodziców bez podejmowania pracy lub nauki.

Przy rozważaniu rynku pracy warto brać pod uwagę również liczbę potencjalnych przyszłych pracowników. Szacuje się, że blisko 4 miliony osób z pokolenia Z już uczestniczy w rynku pracy lub niebawem to zrobi. Ich dużą siłę mocy roboczej podkreśla fakt, że mają możliwość wyboru, co jest nowością na polskim rynku.

Z drugiej strony, rodzi to pewne wyzwania dla pracodawców. Ponieważ pokolenie Z staje się coraz bardziej wymagające, organizacje muszą dostosować swoje strategie w zakresie wynagrodzeń, warunków pracy i możliwości rozwoju, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Jak mówi Pietkiewicz, młodsze pokolenia będą miały wysokie oczekiwania i nie będą bały się ich deklarować, co zmienia krajobraz zatrudnienia.

Podsumowując, pokolenie Z przynosi wiele zmian na rynku pracy. Ich podejście do zatrudnienia, wynagrodzenia i ogólnego zadowolenia z życia jest inne niż wcześniejszych pokoleń, co może stanowić zarówno wyzwanie, jak i szansę dla pracodawców. Czas na dostosowania i innowacje w podejściu do młodych pracowników!