Pani Paulina postanowiła wrócić do swojej pracy po urlopie macierzyńskim, jednak natknęła się na trudności, które zaskoczyły ją i wielu innych. Pracodawca ogłosił, że nie przedłuży jej umowy, która kończyła się właśnie podczas jej nieobecności.

Zaskakująco, powodem tej decyzji miał być brak dostępnych stanowisk, mimo że w firmie odbywały się rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne. Pani Paulina, będąca mamą adopcyjną, nie przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciąża, co czyni tę sytuację jeszcze bardziej bolesną dla niej.

— To bardzo trudne dla mnie i wielu innych kobiet, które muszą stawiać czoła takim wyzwaniom na rynku pracy w Polsce. Nie jest tajemnicą, że wiele mam boryka się z podobnymi problemami — wyznała w rozmowie z reporterskim serwisem Wirtualne Media.

Po tym jak sprawa wzbudziła publiczne zainteresowanie, pani Paulina odbyła spotkanie z przedstawicielami działu HR oraz zarządu. Dowiedziała się, że przyczyną nieprzedłużenia umowy jest rzekoma restrukturyzacja firmy oraz redukcja etatów, co nie pozostawiało jej złudzeń i umieściło ją na liście osób w trudnej sytuacji.

Warto wspomnieć, że w Polsce temat urlopów macierzyńskich oraz sytuacji matek na rynku pracy staje się coraz bardziej aktualny. Niedawno rząd ogłosił liczne inicjatywy mające na celu poprawę warunków pracy dla rodziców. Pani Paulina dodała, że sugerowano jej, aby skupiła się na pełnym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, co w jej opinii jest kolejnym przykładem braku zrozumienia dla trudnej sytuacji matek.

Przedstawiciele agencji Cheil Poland zapewnili, że umowa z panią Pauliną jest ważna do stycznia 2025 roku i że będą się z nią kontaktować w celu omówienia jej przyszłości zawodowej.

Czy to kolejny dowód na to, że polski rynek pracy niesprzyja matkom? Czy firmy powinny bardziej dbać o swoich pracowników w takich sytuacjach? To pytania, które pozostają wyzwaniem dla wielu osób zaangażowanych w te kwestie.