Wprowadzenie

W Polsce różnice w wynagrodzeniach są znaczne, zwłaszcza pomiędzy przeciętnym obywatelem a członkami zarządów wielkich korporacji. Według raportu Grant Thornton, roczna pensja członka zarządu spółki publicznej w 2023 roku wyniosła średnio 950 tys. zł brutto, co przekłada się na około 79 tys. zł miesięcznie. To o 4% więcej niż w roku 2022. Jednak nie każde wynagrodzenie wygląda tak samo. Na rynku głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie statystyczna spółka wydaje niemal 4 mln zł brutto, uwzględniając różne premie i prowizje.

Inflacja a wynagrodzenia

Interesującym faktem jest, że wzrost wynagrodzeń zarządów nie nadąża za rosnącą inflacją, która w 2023 roku wyniosła 11,4%. To prowadzi do realnego spadku wartości pensji menedżerów. Jan Letkiewicz z Grant Thornton podkreśla, że mimo trudnych warunków, wzrost wynagrodzeń o 4% rocznie nie jest aż tak negatywnym wynikiem, biorąc pod uwagę spadek wyników finansowych spółek notowanych na GPW o blisko 30%.

Najwyższe wynagrodzenia 2023

Co ciekawe, w 2023 roku najwyższe wynagrodzenie przyznano kierownictwu Allegro – aż 40,9 mln zł. Niekiedy epopeje wysokich zarobków dotyczą również Santander Bank Polska (39,3 mln zł), CD Projekt (38,9 mln zł) oraz PCC Rokita (36,9 mln zł). Warto zauważyć, że w 110 spółkach wynagrodzenia członków zarządów nie przekraczały 1 mln zł. Dla porównania, w 2022 roku tych firm było 115.

Wysokość wynagrodzeń członków zarządów

Na czołowej pozycji w wyliczeniach dotyczących najwyższych wynagrodzeń na członka zarządu znajduje się PCC Rokita z kwotą 18,4 mln zł (spadek z 40,1 mln z 2022 roku). W czołówce w kategorii najwyższych płac znalazło się także Wawel (6,1 mln zł) oraz Huuuge Games (4,5 mln zł).

Kryzys gospodarczy a wynagrodzenia

Sytuacja na rynku pracy oraz związane z nią wynagrodzenia budzą wiele kontrowersji, zwłaszcza w kontekście kryzysu gospodarczego. W 2022 roku aż 26 spółek płaciło swoim zarządom mniej niż 100 tys. zł. Przypadki tak drastycznego obniżania pensji mogą wskazywać na niepokojące tendencje w finansach mniejszych przedsiębiorstw. Jak widać, różnice w wynagrodzeniach w polskich firmach są ogromne, co budzi wiele emocji i pytań o przyszłość. Od lat trwają dyskusje na temat sprawiedliwości wynagrodzeń oraz roli menedżerów w zarządzaniu kryzysami.