Przewagi spółki komandytowej nad spółką z o.o.

Spółka komandytowa to forma działalności, która zyskuje na popularności, zwłaszcza wśród przedsiębiorców szukających elastycznych rozwiązań. Ekspertka Dominika Jaszczyk zwraca uwagę na uproszczoną obsługę prawną, co czyni ją atrakcyjną alternatywą. W przeciwieństwie do spółki z o.o., gdzie zwołanie zebrania wspólników wymaga skomplikowanych procedur, w spółce komandytowej można to przeprowadzić w sposób nieformalny, np. telefonicznie.

Decyzje o zakończeniu działalności w spółce komandytowej są prostsze, co związane jest z uproszczonym procesem likwidacji. Ekspertka podkreśla, że nie wymaga on pełnej procedury likwidacyjnej, jak to ma miejsce w spółce z o.o., gdzie proces ten trwa minimum sześć miesięcy.

Warto również zaznaczyć, że procedura wypłaty zaliczek na poczet zysków w spółce komandytowej jest znacznie mniej sformalizowana. Nie ma potrzeby czekania na zatwierdzenie poprzedniego roku obrotowego, ani przestrzegania limitu 50% zysku, co dla wielu przedsiębiorców jest wielką zaletą.

Inna istotna różnica dotyczy podziału zysków między wspólników. W spółce komandytowej można to zrobić bez wprowadzania formalnych zmian w umowie, co ma miejsce w spółce z o.o.

Od strony podatkowej, wiele osób dostrzega korzyści płynące z założenia spółki komandytowej. Przypomnijmy, że od 2021 roku spółka komandytowa jest podatnikiem CIT, co oznacza, że podatki są płacone na poziomie spółki oraz wspólników. Jednakże, mechanizm odliczenia podatku dochodowego przez komplementariuszy od zysku wypłacanego ze spółki prowadzi do znacznego obniżenia efektywnego opodatkowania, nawet do poziomu 19%.

Kolejną korzyścią dla komandytariuszy jest zwolnienie z podatku od dywidend do 60 tys. zł. To niezwykle korzystne rozwiązanie, które przyciąga inwestorów.

Również spółka komandytowa może korzystać z opodatkowania estońskim CIT, chociaż nie jest to najoptymalniejsze połączenie. W przypadku ograniczenia odpowiedzialności, lepiej skorzystać ze spółki z o.o.

Jakie są minusy spółki komandytowej?

Jednym z największych minusów spółki komandytowej są składki ZUS. Wszyscy wspólnicy muszą płacić pełne składki na zasadach prowadzenia działalności gospodarczej, co przy dużych dochodach może być istotnym obciążeniem. Dodatkowo, wspólnicy sp. k. zobowiązani są również do płacenia składki zdrowotnej.

Warto także zwrócić uwagę na obowiązek prowadzenia pełnej księgowości, co wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz obowiązkami administracyjnymi. Wprowadzenie zmian do umowy także wymaga aktu notarialnego.

Dla kogo spółka komandytowa jest dobrym rozwiązaniem?

Spółka komandytowa dobrze sprawdza się w sytuacjach, gdy wspólnicy mają odrębne role — komandytariusze wnosić kapitał, a komplementariusze zarządzają spółką. To idealne rozwiązanie w branży deweloperskiej, gdzie jeden wspólnik może inwestować, a inny zarządzać ryzykiem.

Taka struktura współpracy jest również popularna w branży technologicznej, zwłaszcza w startupach, gdzie inwestorzy mogą pełnić funkcję komandytariuszy. Spółki komandytowe są także atrakcyjnym rozwiązaniem dla rodzinnych przedsiębiorstw, gdzie rodzice mogą pełnić rolę passywnie, a dzieci zajmować się codziennym zarządzaniem.

Mimo swoich zalet, spółka komandytowa może nie być optymalnym rozwiązaniem dla małych przedsiębiorstw, które preferują prostotę i niższe koszty administracyjne. W takich przypadkach jednoosobowa działalność gospodarcza może okazać się korzystniejsza.

Zarówno eksperci, jak i przedsiębiorcy korzystają z dobrodziejstw, jakie niesie ze sobą spółka komandytowa. To elastyczna forma działalności, która w odpowiednich warunkach może stanowić klucz do sukcesu!