Egy friss felmérés szerint a cégek zöme már néhány hónappal a felvételi folyamat végét követően képes kirúgni a Z-generációs munkavállalókat, mivel aggodalmak merülnek fel a friss diplomás dolgozók munkamoráljával, kommunikációs készségeivel és általános felkészültségével kapcsolatban.

Az Intelligent.com által végzett kutatás szerint a megkérdezett munkaadók 60%-a elbocsátotta már idén a friss diplomásokat, és minden hetedik munkaadó jelezte, hogy a jövőben nem szívesen alkalmazna Z-generációs munkavállalókat. A kutatásban csaknem 1000 cégvezető vett részt - számolt be róla a New York Post.

Huy Nguyen, az Intelligent oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója szerint sok fiatal nehezen igazodik el a munkaerőpiacon, mert ez óriási váltást jelenthet az iskolai környezethez képest, ahol megszokták a struktúrált tanulmányi kereteket.

Nguyen hangsúlyozta, hogy a cégtulajdonosok óvatosak a fiatal munkavállalók felvételét illetően, mert gyakran nem tudják kezelni a munkahelyi kulturális dinamikát és az önálló munkavégzéshez szükséges elvárásokat. A Z-generáció, bár elméleti tudással rendelkezik, gyakran hiányos gyakorlati tapasztalattal bír, ez pedig sokszor sikerességük akadálya a munkahelyeken.

A cégek 75%-a így jelezte, hogy a friss diplomás munkavállalók egy része nem felelt meg az elvárásoknak. A Z-generációs fiatalok legfőbb problémájának a motiváció hiányát és a gyenge kommunikációs készségeket látják. Ezen kívül, a cégek közel fele úgy véli, hogy a Z-generációs munkavállalók nem mutatnak megfelelő szakmai hozzáállást.

Egyes szakértők az oktatási rendszert róják fel, amiért nem készíti fel a diákokat a valós munkavégzésre. Bryan Driscoll HR tanácsadó szerint a mai oktatás túlságosan az elméletre helyezi a hangsúlyt, így a fiatalok nem tanulják meg, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni vállalati környezetben.

Sokan azonban vitatják, hogy ezek a sztereotípiák jogosak-e. Jessica Kriegel, a Culture Partners stratégiai igazgatója azt emelte ki, hogy a generációkra vonatkozó általánosítások sokszor tévesek, és éppen ezért a cégeknek a jövő tehetségeire kellene összpontosítaniuk.

Scott Baradel, a dallasi Idea Grove B2B digitális marketingcég vezérigazgatója arról számolt be, hogy ő számos Z-generációs munkavállalót alkalmazott, és nem érti a róluk alkotott negatív véleményeket.