Det har kommit fram att endast 196 av 1 552 ansökande personer i Örebro län har fått omställningsstudiestöd sedan det infördes för två år sedan. Den omfattande rapporten från Omställningsfonden visar dock att andelen svenskar som faktiskt lyckas få stöd nu ökar markant. Trots den initiala låga siffran är detta ett tecken på förbättringar i systemet.

Sedan starten av stödprogrammet har andelen beviljade ansökningar ökat från 15 procent hösten 2022 till imponerande 48 procent under våren 2023. Detta tyder på en positiv trend och ökad medvetenhet bland svenskarna om möjligheterna till omställning.

Från och med den 1 oktober 2023 kommer höstens ansökningsperiod hos CSN att öppna. Omställningsstudiestödet, som kan ge upp till 80 procent av ens lön under studietiden, är tillgängligt för personer mellan 27 och 62 år som har arbetat minst 8 av de senaste 14 åren. Detta stöd syftar till att stärka individens position på arbetsmarknaden och anpassas efter arbetsmarknadens behov.

Eva Wikström, vd för Omställningsfonden, betonar att ökad tillgång till stödet är avgörande för både arbetsmarknadens hälsa och enskilda individers karriärmöjligheter i Örebro. Detta är en tydlig indikation på Sveriges långsiktiga satsningar på kompetensutveckling.

Även om en stor del av årets ansökningar fortfarande är under behandling tyder mycket på att beredskapen och kännedom om stödet är på uppgång. Faktorer som ökade informationskampanjer och vägledning under ansökningsprocessen har gjort att fler känner sig motiverade att söka.

Den nuvarande regeringen har dessutom lagt fram en proposition i början av september i syfte att ytterligare förbättra omställningsstudiestödet. Enligt rapporter kommer det att innehålla förenklingar i regelverket för att minska handläggningstider och göra övergången för individer i bristyrken smidigare. Detta kan komma att gälla sjuksköterskor och lärare i synnerhet, grupper som ofta möter svårigheter att byta karriär.

Regeringen föreslår att dessa lagändringar ska träda i kraft vid årsskiftet 2024 för att optimalt kunna gälla under vårens ansökningsperiod 2025. Detta skulle kunna skapa nya möjligheter för svenskarna att vidareutveckla sina karriärer, i en tid där kompetensutveckling är mer viktigt än någonsin.