Título: CEO Chocada com Currículo Gerado por IA: 'É a Pior Candidatura Que Já Vi!'

Recentemente, Jane Lu, a jurada do famoso programa "Shark Tank" na Austrália e CEO da popular varejista de moda online Showpo, fez uma revelação chocante em suas redes sociais. Em um vídeo publicado na última quarta-feira (23/10), Lu se declarou decepcionada com uma candidatura de emprego recebida de um jovem da Geração Z. Para sua surpresa, a carta de apresentação parecia uma simples cópia gerada pela inteligência artificial ChatGPT.

Lu estava em busca de um assistente para ajudar em seu curso de negócios, mas seu entusiasmo desapareceu ao perceber uma série de erros no currículo enviado. "Essa é, com certeza, a pior candidatura de todos os tempos", afirmou a empresária em um TikTok que já acumula mais de 50 mil visualizações.

O Alerta da CEO

Após analisar o conteúdo, Lu destacou várias falhas notórias, como a falta de informações essenciais referentes à vaga e diversos trechos em branco, incluindo "experiência/habilidade relevante". Além disso, a frase que deveria ser uma introdução mais polida e articulada da carta de apresentação, também gerada pela IA, foi totalmente esquecida pelo candidato.

Em sua publicação, Jane aproveitou para enviar uma mensagem clara aos seus seguidores: "É imprescindível usar a cabeça para se destacar em processos seletivos". Seu recado foi um chamado à reflexão sobre a importância do toque humano na hora de se candidatar a um emprego.

Reações e Histórias de Outros Usuários

O uso da tecnologia em processos seletivos rapidamente gerou uma onda de comentários nas redes sociais. Um usuário compartilhou que se inscreveu para uma vaga administrativa, mas logo descobriu que se tratava de uma oportunidade na aviação, perdendo assim a chance. Outro internauta mencionou ter utilizado um modelo de currículo gerado pela IA do Google, mas deixou instruções genéricas no documento, resultando em uma candidatura menos eficiente.

Conforme reportado pelo New York Post, uma pesquisa da YouGov revelou que cerca de metade dos australianos está familiarizada com ferramentas de inteligência artificial como o ChatGPT. Curiosamente, as gerações mais jovens, como a Geração Z, são as que mais utilizam essas tecnologias — com 40% afirmando já ter empregue a plataforma em diversas tarefas.

A Surpreendente Reviravolta do Mercado de Trabalho

Esses episódios levantam um debate crítico sobre a eficácia da inteligência artificial na criação de currículos e cartas de apresentação. Ao mesmo tempo em que a tecnologia facilita muitos aspectos do recrutamento, ela também pode levar a erros que desvalorizam as candidaturas. É um lembrete importante de que, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o toque humano e a personalização podem fazer toda a diferença.

Fique atento, pois essa discussão promete agitar o cenário profissional e as práticas de recrutamento nos próximos meses!