Um estudo recente intitulado "Futuro do Trabalho", realizado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF) em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral (FDC), revelou tendências cruciais sobre o mercado de trabalho entre 2025 e 2030. A pesquisa abrangeu 55 economias e destacou não apenas o crescimento de determinadas áreas, mas também aquelas que enfrentam um rápido declínio.

O Novo Horizonte Profissional

O estudo aponta que o perfil do trabalhador está em constante evolução, refletindo as novas demandas e prioridades do mercado. A ênfase está em habilidades tecnológicas, especialmente nas áreas de Inteligência Artificial (IA), Big Data e segurança cibernética. Com um mundo tão conectado, as profissões que se destacam são aquelas que incorporam essas tecnologias de forma inovadora.

Profissões em Alta Crescimento:

- **Especialistas em Big Data.** - **Engenheiros de Fintech.** - **Especialistas em IA e Machine Learning.** - **Desenvolvedores de Software e Aplicações.** - **Especialistas em Gestão de Segurança.** - **Profissionais de Armazenamento de Dados.** - **Engenheiros de Veículos Elétricos e Autônomos.** - **Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX).** - **Especialistas em Internet das Coisas (IoT).** - **Motoristas de Serviços de Entrega.** - **Cientistas de Dados.** - **Engenheiros Ambientais.** - **Analistas de Segurança da Informação.** - **Engenheiro de DevOps.** - **Engenheiros de Energia Renovável.

Profissões em Declínio:

- **Funcionários de Serviços Postais.** - **Caixas bancários e funções relacionadas.** - **Operadores de entrada de dados.** - **Caixas e atendentes.** - **Assistentes administrativos.** - **Contadores e auxiliares de contabilidade.** - **Atendentes de transporte.** - **Vendedores porta a porta.** - **Designers gráficos.** - **Operadores de Telemarketing.

As Habilidades do Futuro

Dentre as habilidades essenciais para o futuro do trabalho, destacam-se: - **Pensamento analítico (69%).** - **Resiliência e flexibilidade (67%).** - **Liderança (61%).** - **Pensamento criativo (57%).** - **Alfabetização tecnológica (51%).** - **Gestão de talentos (47%).** - **IA e Big Data (45%).**

A Necessidade de Requalificação

Uma revelação preocupante é que 65% dos trabalhadores acreditam que requalificação é fundamental para manter sua relevância no mercado. Com 78% em busca de treinamento oferecido por empregadores, a chance de aprimoramento contínuo é vista como uma oportunidade vital.

Além disso, a flexibilidade no trabalho se consolida como uma prioridade, com 76% dos trabalhadores preferindo opções remotas ou híbridas. A diversidade e inclusão no ambiente empresarial também são cada vez mais demandas, com 63% dos empregados buscando organizações com políticas claras nesse sentido.

O Cenário Brasileiro

No Brasil, a transformação digital enfrenta desafios severos, particularmente a lacuna de habilidades, que é considerada uma barreira significativa até 2030. Pesquisas indicam que mais de 37% das habilidades exigidas irão mudar, enquanto 58% das empresas planejam contratar novos talentos para as indústrias em expansão. O investimento em educação e qualificação é mais crucial do que nunca, refletindo a necessidade de preparar a força de trabalho para um mercado cada vez mais tecnológico.

Nesta nova era, a gestão de pessoas deve desempenhar um papel mais ativo, com políticas de treinamento e desenvolvimento que garantam a sustentabilidade das empresas no futuro.