Od 1 grudnia 2024 roku w Polsce wejdzie w życie obowiązkowa podwyżka wynagrodzenia dla młodocianych pracowników. Ta zmiana dotyczy wszystkich osób, które są w trakcie nauki zawodu oraz tych, które odbywają przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

W III kwartale 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 8161,62 zł, co stanowi podstawę obliczenia minimalnego wynagrodzenia dla młodocianych. Wartości minimalnych wynagrodzeń ustalone zostały następująco: - **652,93 zł** w pierwszym roku nauki, - **734,55 zł** w drugim roku nauki, - **816,16 zł** w trzecim roku nauki.

Dla młodocianych pracowników w trakcie przyuczenia do pracy, obowiązkowa kwota wynagrodzenia wyniesie **571,31 zł**. Ta wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż 7% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Kto kwalifikuje się jako młodociany pracownik? Zgodnie z przepisami, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. Przygotowanie zawodowe może odbywać się na dwa sposoby: poprzez kształcenie w zawodzie lub przyuczenie do wykonywania pracy. Obie formy wymagają zawarcia umowy o pracę na czas przygotowania zawodowego.

Te zmiany mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej młodych pracowników, ale także zachęcenie do podejmowania nauki zawodu w Polsce. Wprowadzone regulacje są odpowiedzią na rosnące koszty życia oraz potrzeby rynku pracy, który pilnie potrzebuje wykwalifikowanej młodzieży. Sprawdź, jakie to zmiany mogą oznaczać dla Twojej przyszłości zawodowej!