Przygotuj się na kluczowe zmiany w minimalnej płacy w Polsce! Nastąpią istotne zmiany w wynagrodzeniu dla pracowników, którzy skończyli 26 lat i nie uczestniczą w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).

Zaskakująca różnica między pensją minimalną brutto a netto może wprawić w osłupienie. W 2025 roku wynagrodzenie minimalne brutto wyniesie 4666 zł, natomiast kwota, która trafi na konto pracownika, wyniesie zaledwie 3510,92 zł. Co wpływa na ten spory rozstrzał?

Oto szczegółowe wyliczenia:

- **Składka emerytalna:** 9,76% – 455,40 zł

- **Składka rentowa:** 1,5% – 69,99 zł

- **Składka chorobowa:** 2,45% – 114,32 zł

Łączna suma składek ZUS wynosi 639,71 zł. W ten sposób zostaje 4026,29 zł, które jest podstawą wymiaru składki zdrowotnej.

Następnie, obowiązkowa składka zdrowotna wynosi 9% i to kolejne 362,37 zł. Po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu (KUP) w wysokości 250 zł, podstawą do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy zostaje 3776 zł. Podatek wyniesie 12% i wyniesie 153,12 zł.

**Godzinowa stawka minimalna 2025** również wzrosła! Od stycznia 2025 roku stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi 30,50 zł brutto, co oznacza, że taka zmiana wpłynie na tysiące Polaków na rynku pracy.

Dla wielu pracowników zmiany te mogą oznaczać, że ich możliwości finansowe się zmienią. Niezapominajmy, że sytuacja na rynku pracy oraz inflacja w Polsce pozostają kluczowymi kwestiami dla przyszłości wynagrodzeń. Trzymaj rękę na pulsie, bo sytuacja może dynamicznie się zmieniać!