Ostatnie doniesienia wskazują na alarmującą liczbę odejść z Policji w Polsce. Mimo że w zeszłym roku przyjęto 6,4 tys. nowych policjantów, to realny wzrost liczby funkcjonariuszy jest wciąż wątpliwy. W nadchodzących tygodniach wielu policjantów, którzy osiągnęli wiek emerytalny, planuje zakończyć swoją służbę, co może jeszcze bardziej zaostrzyć problem z kadrami.

W świetle nowych przepisów dotyczących modernizacji Policji, które przewidują zwiększenie liczby etatów do prawie 111 tys., sytuacja kadrowa staje się coraz bardziej niepokojąca. W tym roku, mimo ambitnych planów przyjęcia 10 tys. nowych funkcjonariuszy, udało się zatrudnić jedynie 6,4 tys. To wciąż zbyt mało, by zaspokoić potrzeby i oczekiwania społeczeństwa.

Również w 2023 roku policja ma nadzieję na zatrudnienie 6,5 tys. nowych osób i planuje przeprowadzić osiem naborów. Jednak ministerstwo wnosi zmiany w przepisach rekrutacyjnych, aby ułatwić i uczynić bardziej atrakcyjnym proces aplikacji dla potencjalnych kandydatów.

Kryzys kadrowy w Policji to nie tylko problem liczby funkcjonariuszy, ale także wpływa na jakość służby. Wielu doświadczonych policjantów odchodzi, co prowadzi do niedoboru specjalistów w kluczowych obszarach, takich jak kryminalistyka czy pierwszy kontakt z ofiarą. Państwo stoi przed poważnym wyzwaniem, aby zatrzymać tych, którzy jeszcze są gotowi do pracy w tej wymagającej służbie.

W miarę jak służba w Policji staje się mniej atrakcyjna, konieczne będą dalsze reformy i działania, które mogą zapobiec dalszemu pogłębianiu się kryzysu kadrowego. Oczekuje się, że władze będą podejmować coraz bardziej innowacyjne rozwiązania, aby zachęcić młodych ludzi do wyboru kariery w Policji.