Nowe Wnioski z Niemiec: Praca Tygodniowa w Zasięgu Ręki

Zaskakujące wyniki badania przeprowadzonego przez Randstad i instytut ifo ujawniają, że dokładnie połowa niemieckich firm dostrzega korzyści w wprowadzeniu tygodniowego limitu godzin pracy. Pracodawcy stawiają na elastyczność jako kluczowy argument za tą zmianą. Tylko 8% ankietowanych przeciwników wskazuje na zbyt duże obciążenie pracowników jako powód swojego zdania.

Stanowisko 31% respondentów pozostaje neutralne, a 11% twierdzi, że zmiana nie wpłynie na ich działalność. Najbardziej sceptyczne są firmy z sektora handlowego, gdzie jedynie 43% zgadza się z wprowadzeniem tygodniowych limitów, podczas gdy w przemyśle wsparcie wyrażają już 54% badanych.

Firmy Małe vs. Duże: Różnice w Postrzeganiu Elastyczności

Interesujące jest również to, jak różnice w wielkości przedsiębiorstw wpływają na ich poglądy. Aż 72% dużych firm popiera ideę tygodniowych limitów godzin pracy, podczas gdy wśród małych firm wsparcie to sięga jedynie 42%. Co więcej, 18% małych przedsiębiorstw nie dostrzega znaczenia takiej zmiany, w porównaniu do jedynie 6% wśród dużych.

Sztuczna Inteligencja w HR: Wyzwania i Oczekiwania

Niestety, sztuczna inteligencja w obszarach HR przynosi dotąd ograniczone korzyści. Ponad 64% firm oceniasz jej wpływ jako niski. Zaledwie 17% dostrzega wyraźne zyski z wdrożenia AI, podczas gdy 19% nie zauważa żadnych atutów. Co ciekawe, jedna trzecia małych przedsiębiorstw w ogóle nie widzi korzyści z AI, w przeciwieństwie do tylko 1% dużych firm.

Największe zyski obiecują jedynie procesy administracyjne, jak zarządzanie umowami, z których korzysta 44% przebadanych firm. Również rekrutacja oraz komunikacja z pracownikami dzięki chatbotom zdobywa uznanie u 25% respondentów.

Przyszłość AI: Jaka Perspektwa?

Firmy przewidują wzrost odczuwanych korzyści z AI w ciągu najbliższych trzech lat, zwłaszcza w planowaniu zespołów i prognozowaniu, gdzie z 10% do 35% wzrasta przewidywana liczba firm dostrzegających korzyści. W obszarze rozwoju pracowników z 5% do 26%, a w analizie satysfakcji z 9% do 28%.

Zastosowanie AI w Rekrutacji: Nowe Możliwości?

Coraz więcej firm korzysta z AI w procesie rekrutacji. Aż 70% stosuje sztuczną inteligencję do tworzenia ogłoszeń o pracę, a 55% do ich publikacji w sieci. W procesie selekcji aplikacji AI wspiera już 33% przedsiębiorstw.

Szkolenia z Zakresu AI: Kto Wyprzedza Kogo?

Warto zaznaczyć, że niemal jedna trzecia firm oferuje szkolenia związane z AI, a w dużych przedsiębiorstwach ta liczba wynosi aż 66% w porównaniu do zaledwie 16% małych firm. Pomimo tego, więcej niż połowa firm krytycznie podchodzi do aplikacji stworzonych przez AI, co pokazuje, jak bardzo firmy borykają się z tą nową technologią.