W 2025 roku stawka godzinowa netto dla umowy zlecenia ma zmienić się w związku z nowymi regulacjami. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku wprowadza nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej, które wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku.

Zgodnie z nowymi regulacjami, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie natomiast do 30,50 zł, co stanowi wzrost o 2,40 zł. Do końca 2024 roku stawka godzinowa wynosi 28,10 zł.

Skąd te zmiany? W latach 2023 i 2024 miały miejsce dwukrotne podwyżki stawek, co budziło kontrowersje i krytykę wśród pracodawców oraz ekonomistów. Nowa polityka podwyżek ma na celu uproszczenie wynagradzania pracowników i zapewnienie im lepszego zabezpieczenia finansowego.

Jakie będą wynagrodzenia netto w 2025 roku? Używając kalkulatora dla umów zleceń, możemy obliczyć, że stawka godzinowa netto wyniesie około 23,94 zł z dobrowolną składką chorobową oraz 24,62 zł bez tej składki. Natomiast wynagrodzenie minimalne wynoszące 4666 zł brutto przekłada się na 3510,92 zł netto.

Warto zauważyć, że w styczniu 2025 roku liczba godzin pracy wynosi 168, co oznacza, że stawka godzinowa netto na umowie o pracę wyniesie 23,96 zł. Co ciekawe, minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu będzie niemal równa najmniejszej stawce godzinowej na umowie o pracę.

Od 2017 roku stawka godzinowa była stopniowo wprowadzana, a jej wysokość zmieniała się w różnych latach. Obserwując rekordowo szybki wzrost wynagrodzeń w Polsce, eksperci przewidują, że tendencja ta może się utrzymać przez następne lata.

Dlatego każdy pracownik powinien być świadomy tych zmian i być przygotowanym na możliwe negocjacje wynagrodzenia, zwłaszcza w kontekście umów zlecenia. Zmiany w prawie, które mogą wpłynąć na Twoje wynagrodzenie, nie mogą umknąć Twojej uwadze! Warto skorzystać z dostępnych kalkulatorów wynagrodzeń, aby lepiej zrozumieć swoje możliwości finansowe.