W ostatnich miesiącach fiskus zmienił podejście do rozliczania niektórych wydatków, co pozytywnie zaskakuje przedsiębiorców. Jak informuje "Rzeczpospolita", ministerstwo finansów zaakceptowało nową interpretację przepisów, zgodnie z którą będzie można wliczać do kosztów różnorodne benefity, jednak pod jednym ważnym warunkiem. Wydatki te muszą być ściśle związane z wynagrodzeniem pracowników lub samozatrudnionych.

Benefity, które można rozliczać to m.in. dofinansowanie do zajęć sportowych, czy opieki medycznej, które są traktowane jako element wynagrodzenia. Ekspert cytowany przez gazetę zwraca uwagę, że każde świadczenie powinno mieć pozytywny wpływ na jakość świadczonych usług. Zatem, jeśli firma chce, aby fiskus zaakceptował wydatki na te cele, musi wykazać, że są one przydatne dla pracowników.

Przykładem problematycznego rozliczenia jest sytuacja, w której dodatkowe profity nie stanowią części wynagrodzenia. Fiskus odmówił uznania wydatków na dofinansowanie posiłków dla samozatrudnionych, argumentując, że nie są one związane z przychodami spółki. Warto zatem dokładnie analizować każde udzielane świadczenie.

W najnowszych interpretacjach fiskus również potwierdził, że wydatki na poczęstunki dla całej załogi, takie jak kawa, soki czy owoce, będą uznawane za koszt podatkowy. To ważny krok, który może poprawić atmosferę w pracy oraz wpłynąć na efektywność pracowników.

Czy wiesz jakie nagrody możesz wprowadzić, aby przyciągnąć najlepszych pracowników? Dowiedz się, jakie wydatki możesz wpleść w budżet firmy, korzystając z innowacyjnych rozwiązań na rynku.