Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Już 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 30,50 zł brutto. Wzrost ten oznacza przyrost o 366 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku.

Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia wprowadza także szereg korzystnych zmian dla pracowników, ponieważ wpłynie na wysokość innych świadczeń. Oto, co się zmieni:

- **Dodatek za pracę w porze nocnej**: Będzie wynosił 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

- **Odprawy przy zwolnieniach**: Pracownicy będą mogli liczyć na wyższe odprawy, maksymalnie do 69 990 zł dla zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nieleżących po ich stronie.

- **Odszkodowania za dyskryminację lub mobbing**: Minimalne odszkodowanie ustalono na 4666 zł, w przypadku stwierdzenia dyskryminacji lub mobbingu w pracy.

- **Dodatkowe świadczenia szkoleniowe**: Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni, będą mogli ubiegać się o wsparcie finansowe na szkolenia, które zwiększą ich kwalifikacje – maksymalnie do 9332 zł.

- **Wynagrodzenie za czas gotowości**: Jeśli pracownik był w gotowości do pracy lub występował przestój niezawiniony przez niego, przysługuje mu wynagrodzenie co najmniej 4666 zł.

- **Zasiłki**: Wysokość zasiłków – macierzyńskiego, opiekuńczego, chorobowego – będzie bezpośrednio związana z minimalnym wynagrodzeniem.

Większy limit na działalność nierejestrowaną

Plany na 2025 rok obejmują również podwyższenie limitu miesięcznych dochodów z działalności nierejestrowanej do 3499,50 zł, co ma na celu umożliwienie osobom prowadzącym taką działalność osiągania wyższych przychodów.

Zmiany dotyczące stażu pracy

Wprowadzenie nowelizacji przepisów dotyczących stażu pracy, które uwzględnią także umowy cywilnoprawne oraz działalność gospodarczą, z pewnością wpłynie na ujednolicenie zasad obliczania stażu dla wszystkich pracowników.

Rewolucyjne zmiany w urlopach macierzyńskich

Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających specjalnej opieki medycznej będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Prawo do dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu może sięgać nawet 15 tygodni po porodzie.

Zasiłek dla bezrobotnych

W 2025 roku wprowadzane będą nowe regulacje dotyczące zasiłku dla bezrobotnych, które zniesią obecną zależność od lokalnego bezrobocia oraz wydłużą okres pobierania zasiłku dla osób starszych i rodzin z dziećmi. Zmiany mogą przynieść korzystne rezultaty dla osób z długim stażem pracy, którzy otrzymają zwiększone zasiłki.

Regulacje dla układów zbiorowych pracy

System układów zbiorowych pracy ma być uproszczony, a wszystkie kluczowe informacje będą zawarte w jednej ustawie, co ma ułatwić pracownikom i pracodawcom nawiązywanie współpracy.

Medycyna pracy i obowiązki pracodawców

Wicepremier i minister zdrowia zapowiedzieli rozszerzenie obowiązkowych badań profilaktycznych dla pracowników oraz nowe regulacje dotyczące dokumentacji wykonywanych zadań pracowników, co ma na celu zwiększenie przejrzystości i efektywności w firmach.

Nadchodzące zmiany zapowiadają prawdziwą rewolucję w polskim rynku pracy, więc warto już teraz zainwestować w swoją przyszłość i dostosować się do nowych wymogów.