Czy Płaca Minimalna Wymaga Pilnych Zmian?

Płaca minimalna od lat budzi intensywne emocje, zarówno wśród pracowników, jak i przedsiębiorców. Z jednej strony jest to istotne narzędzie ochrony dla najsłabiej zarabiających. Z drugiej jednak strony, dla firm oznacza to poważne obciążenie, zwłaszcza w czasach niepewności gospodarczej.

Nowa Propozycja od Konfederacji Lewiatan

Głos w tej sprawie ponownie zabrała Konfederacja Lewiatan, zrzeszająca pracodawców. Proponują oni, aby płaca minimalna była powiązana z przeciętną pensją w gospodarce, na poziomie 50%. Taki próg miałby być ustawowo gwarantowany, a jego ewentualny wyższy wzrost mógłby być negocjowany pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi.

Sprawiedliwość i Przewidywalność w Ustalaniu Płacy Minimalnej

Konfederacja podkreśla, że ich propozycja ma na celu uniknięcie politycznego ustalania kwot, co prowadziło do nieprzewidywalnych podwyżek. "Niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnej płacy - dalej mogą być negocjacje. Jeżeli nie dojdą do porozumienia, obowiązuje minimalna wartość" - czytamy w komunikacie organizacji.

Przyszłość Minimalnej Płacy i Wpływ na Firmy

Przypominają również, że w 2025 roku minimalna pensja osiągnie aż 53.8% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Co gorsza, wzrost płacy minimalnej w bieżącym roku był niemal dwukrotnie wyższy niż poziom inflacji. Jacek Męcina, przedstawiciel Lewiatana w Radzie Dialogu Społecznego, domaga się umiarkowanych podwyżek, które nie przekraczałyby inflacji.

Co Zmieni Rada Ministrów?

Ponieważ Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie osiągnęła porozumienia w wyznaczonym czasie, Rada Ministrów postanowiła przejąć inicjatywę. Zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem, od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł.

Reforma czy Kolejne Utrudnienia?

Propozycja Lewiatana ma na celu zracjonalizowanie jednego z najtrudniejszych momentów corocznych negocjacji. Ustalenie sztywnego wskaźnika 50% przeciętnego wynagrodzenia miałoby zapewnić firmom większą przewidywalność oraz pozostawić miejsce na negocjacje w sprzyjających okolicznościach.

Co Dalej?

Na razie nie wiadomo, jak na tę propozycję zareagują partnerzy społeczni ani czy rząd weźmie pod uwagę taką reformę. Pewne jest jednak jedno - temat płacy minimalnej na pewno nie zniknie z agendy na długo.