Z radością ogłaszamy, że już od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą przełomowe zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu poprawę sytuacji 5 milionów pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Obecnie, osoby te nie mają możliwości powiększania swojego stażu pracy, co odbija się na ich prawie do urlopu, dodatków oraz innych przywilejów, jak nagrody jubileuszowe.

Rząd zapowiada, że nowe zasady korzystnie wpłyną na prawa pracowników oraz poprawią ich sytuację emerytalną. Mimo że zmiany wzbudzają kontrowersje wśród pracodawców, na pewno wejdą w życie. To inwestycja w przyszłość, która ma na celu wyrównanie szans na rynku pracy.

Pod koniec 2023 roku Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę na potrzebę przemyślanej reformy i spełnienia obietnic wyborczych dotyczących stażu pracy. Czy nowy przepis będzie dobrodziejstwem czy przekleństwem dla pracodawców? Czas pokaże!

Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Lewiatana, komentuje obecny stan rzeczy: „Obecne regulacje faworyzują tylko zatrudnionych na umowie o pracę, co może prowadzić do sygnałów o dyskryminacji głównie wśród samozatrudnionych.” Wprowadzenie nowych zasad może zrewolucjonizować rynek pracy w Polsce, porównując przywileje pracowników z tymi, którzy prowadzą działalność gospodarczą.

Ekspert zwraca uwagę, że konieczne będzie wyjaśnienie kwestii związanych z dokumentowaniem stażu pracy zdobytego za granicą, co może wcale nie być łatwe. Zmiany te mają na celu wprowadzenie większej sprawiedliwości na rynku pracy.

Z rozmów przeprowadzonych z różnymi zainteresowanymi stronami wynika, że wiele podmiotów popiera kierunek reformy, ale podkreśla, że musi być ona dokładnie przemyślana. Warto zauważyć, że ogromna liczba pracowników jednocześnie płaci składki ZUS oraz podatki, co dowodzi, że również oni wnoszą blisko tyle samo do budżetu państwa, jak pracownicy zatrudniani na umowę o pracę.

Wielu przedsiębiorców wyraża obawy, co do wprowadzenia automatycznego uznawania okresów pracy w działalności jednoosobowej na równi z etatowym zatrudnieniem, ponieważ takie zmiany mogą wpłynąć na działalność gospodarczą w Polsce.

W miarę zbliżania się 2026 roku coraz więcej szczegółów na temat tych nowych regulacji zacznie się pojawiać. Będzie to czas, w którym pracownicy będą na pewno bacznie śledzić, jakie nowości wniesie rewizja Kodeksu pracy, a pracodawcy będą musieli dostosować swoje strategie zatrudnienia do nowej rzeczywistości.

Dzięki tym zmianom zapowiada się znaczne polepszenie warunków życia dla pracowników w Polsce, co z pewnością zaowocuje większymi zyskami dla gospodarki oraz lepszym morale w pracy. Bądźcie czujni, bo to może być najważniejsza reforma w polskim rynku pracy w ostatnich latach!