Katarzyna Pruszkowska podjęła temat obecnej sytuacji matek wracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. W trakcie badań prowadzonych w grupach wsparcia dla mam, wiele kobiet wyrażało obawy, czy zmniejszenie wymiaru pracy może zapewnić im ochronę przed zwolnieniami. Elżbieta Niezgódka, prawniczka, zwróciła uwagę na istotne różnice zależne od wielkości firmy. W mniejszych przedsiębiorstwach, zatrudniających poniżej 20 osób, takie zmiany mogą zapewniać pewną ochronę przez rok po powrocie z macierzyńskiego, jednakże w większych firmach istnieje ryzyko, że z powodów strukturalnych mogą być likwidowane stanowiska.

- Zdarza się to zwłaszcza wtedy, gdy następuje 'likwidacja stanowiska'. Pracodawcy potrafią wykazywać kreatywność w dążeniu do uchwały umowy, co bywa nie tylko nieetyczne, ale i niezgodne z prawem. Warto zwrócić uwagę na statystyki, które pokazują, że 12% Polek nie miało możliwości powrotu na swoje wcześniejsze stanowisko, co prowadzi do dramatycznych konsekwencji.

Ciekawe jest także, że niektóre firmy, woląc uniknąć złej prasy, podejmują działania, które mogą osłabić ich wizerunek. Eliminacja stanowiska po kilku miesiącach od powrotu ze zwolnienia macierzyńskiego może być lepiej postrzegana, nawet jeśli matka straciła pracę. To typowe działanie, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację, które mogą negatywnie wpłynąć na reputację firmy.

Nie można zapominać, że wiele kobiet po powrocie z macierzyńskiego czuje się, jakby zostały 'ukarane' za decyzję o macierzyństwie. Pomimo zaawansowanych programów wspierających matki na rynku pracy, wciąż wiele kobiet doświadcza traumatycznych przeżyć, które mogą wpływać na ich samopoczucie oraz zdrowie psychiczne. Warto zauważyć, że zmiana podejścia do zatrudniania matek jest konieczna, aby przełamać stereotypowe myślenie, że ich priorytety zmieniają się po urodzeniu dziecka.

Na koniec, elitarną grupą, która staje w obronie droits matek, są fundacje oraz organizacje społeczne, które walczą o prawa pracowników. Ważnym krokiem jest wspieranie narzędzi prawnych, które mają na celu ochronę kobiet na rynku pracy. Kobiety, które czują się oszukane lub nie mają możliwości walki o swoje prawa, powinny wiedzieć, że nie są same i mogą korzystać z pomocy specjalistów, którzy są gotowi je wesprzeć w tak trudnych momentach. Dzięki takim działaniom będzie można skuteczniej walczyć z dyskryminacją i niepewnością, które dotykają młode matki po powrocie do pracy.