Rok 2025 przyniesie zmiany w wynagrodzeniach w Polsce, które mogą wpłynąć na życie wielu pracowników. Zgodnie z zapowiedziami rządu, minimalna krajowa wynosić będzie 4666 zł brutto, co przekłada się na około 3510,92 zł netto. To znaczny wzrost w porównaniu do obecnych stawek w 2024 roku.

Warto przypomnieć, że dotychczas, czyli do końca 2024 roku, minimalne wynagrodzenie wzrastało dwukrotnie - najpierw do 4242 zł od stycznia do czerwca, a następnie do 4300 zł w drugiej połowie roku.

Oprócz wprowadzenia wyższej płacy minimalnej, dojdzie także do podwyższenia minimalnej stawki godzinowej, która wyniesie 30,50 zł brutto. Obecnie, do końca grudnia 2024 roku, minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł. Tak jak w przypadku płacy minimalnej, stawka ta była już podnoszona dwukrotnie w tym roku.

Kolejne lata również przyniosą zmiany. Zgodnie z planami Unii Europejskiej, Polska ma przyjąć dyrektywę dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń, która zakłada, że minimalna płaca powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia. Zarządzenie to może mieć znaczący wpływ na wysokość płacy minimalnej od 2026 roku, gdyż rząd planuje ustalać ją na poziomie 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Prognozy na nadchodzące lata wskazują, że średnia krajowa w 2026 roku wyniesie 9218 zł brutto, a w 2027 roku 9748 zł brutto. To z kolei wpłynie na wysokość minimalnej płacy, którą szacuje się na: - 5080 zł brutto w 2026 roku, - 5361 zł brutto w 2027 roku, - 5648 zł brutto w 2028 roku.

Nie wszyscy są jednak entuzjastycznie nastawieni do wzrostu płacy minimalnej. Zaniepokojenie wyrażają przedsiębiorcy, zwłaszcza z małych i średnich firm, które mogą mieć trudności z przystosowaniem się do wyższych kosztów zatrudnienia. Przedstawiciele Polskiej Izby Handlowej podnoszą, że dla wielu z nich nowe przepisy będą stanowiły poważne obciążenie finansowe.

Te zmiany są nie tylko testem dla pracowników, ale także dla polskiego rynku pracy w kontekście konkurencyjności gospodarki.