Frustracja obywateli Niemiec związana z wynagrodzeniami rośnie, a jednym z głównych powodów jest spadająca siła nabywcza. Ankieta przeprowadzona przez instytut badań rynku Bilendi na zlecenie portalu porównawczego Kununu ujawnia, że 67% niemieckich pracowników odczuwa niezadowolenie z powodu rosnących kosztów życia.

Zgodnie z raportem, już 58% niemców przyznaje, że ich zarobki nie wystarczają na pokrycie podstawowych wydatków. Nina Zimmermann, dyrektor generalny Kununu, podkreśla, że wyniki te wskazują na trudną sytuację finansową wielu pracowników w kraju. Pomimo trudnej sytuacji gospodarczej i zapowiadanych redukcji zatrudnienia przez wiele firm, inflacja, według prognoz Bundesbanku, ma pozostać na poziomie 2,4% w 2025 roku, co tylko podsyca frustrację.

Portal Kununu ocenił dane dotyczące wynagrodzeń z ponad 830 tys. raportów, stwierdzając, że średnie roczne wynagrodzenie w Niemczech wynosi obecnie 50 239 euro brutto, co oznacza wzrost o 2,1% w porównaniu do poprzedniego roku, co jest poniżej inflacji.

Najwyżej opłacane firmy to SAP, gdzie średnie roczne wynagrodzenie wynosi 75 317 euro, a tuż za nią plasuje się Airbus z wynagrodzeniem 74 733 euro. Interesujący jest fakt, że mimo trudnej sytuacji Bayer, który planuje redukcję etatów, również znajduje się na liście najwięcej płacących firm z średnim wynagrodzeniem na poziomie 74 045 euro rocznie.

Inne sektory, takie jak motoryzacja, również oferują konkurencyjne wynagrodzenia, a firmy jak Volkswagen czy Bosch pozostają atrakcyjnymi pracodawcami. Warto dodać, że w związku z rosnącymi wydatkami na obronę, Rheinmetall stał się jednym z najlepiej płacących pracodawców w Niemczech, oferując średnie wynagrodzenie wynoszące około 68 tys. euro rocznie.

Różnice regionalne w wynagrodzeniach są zauważalne. Mieszkańcy Hesji zarabiają średnio 54 322 euro rocznie, co czyni ich jednym z najlepiej opłacanych w kraju. Pracownicy w stolicy Bawarii, Monachium, otrzymują średnio 58 540 euro, co pokazuje znaczące różnice w wynagrodzeniach w zależności od lokalizacji.

Niepokojące są również różnice płacowe między kobietami a mężczyznami, które wynoszą średnio blisko 7 000 euro. W obliczu tych wyzwań, raporty takie jak Kununu Paycheck 2025 mogą pomóc zwiększyć mobilność pracowników oraz zrekompensować te różnice.