Wprowadzenie

Ostatnie zmiany w podejściu amerykańskich korporacji do różnorodności i inkluzyjności mają swoje źródło w postawie administracji Donalda Trumpa. Zmiany te są widoczne w działaniach takich firm, jak Harley-Davidson, Meta (właściciele Facebooka), Disney oraz McDonald's. Właściciel Harley-Davidsona, Robby Starbuck, podkreślił w mediach społecznościowych potrzebę przemiany kultury korporacyjnej i ogłoszenia zakończenia inicjatyw dotyczących różnorodności.

Rewizja zobowiązań korporacyjnych

Po tym, jak Trump wziął władzę, wiele firm zaczęło rewidować wcześniejsze zobowiązania w zakresie różnorodności i integracji, uznając te wartości za "woke" – termin, który w ostatnich latach zyskał negatywne konotacje w amerykańskim dyskursie politycznym. W tym kontekście wielu menedżerów widzi szansę na uproszczenie procesów rekrutacyjnych oraz na unikanie stosowania kryteriów różnorodności przy wyborze dostawców.

Zmiany w polityce DEI

Po przegranej partii demokratycznej niektórzy aktywiści twierdzą, że giganty takie jak Meta, Disney i McDonald's odwracają się od polityki DEI (różnorodność, równość, integracja). Jak donosi prasa, Disney anulował projekty, które uwzględniały postaci LGBTQ+, a McDonald's i Boeing zapowiedziały przegląd swoich polityk.

Prognozy na przyszłość

W obliczu tych zmian, konsultantka ds. różnorodności Lily Zheng przewiduje dalszy spadek wysiłków korporacyjnych w tym zakresie. Podkreśla, że wiele firm, które wcześniej nie traktowały różnorodności poważnie, teraz mogą znaleźć pretekst do ich marginalizacji.

Sytuacja w Europie

Jednocześnie w Niemczech i innych częściach Europy sytuacja wygląda inaczej. Firmy takie jak Deutsche Telekom, BMW i Bayer nadal angażują się w działania na rzecz równości i ochrony środowiska, dostrzegając w tym wartość nie tylko etyczną, ale i biznesową. W przypadku Deutsche Telekom, ich model biznesowy oparty jest na długoterminowych celach związanych z ochroną środowiska oraz różnorodnością, które przynoszą korzyści nie tylko samej firmie, ale również wszystkim interesariuszom.

Greenflacja i decyzje korporacyjne

Warto podkreślić, że zmiany w politykach firm mogą być także odpowiedzią na rosnące zjawisko "greenflacji", które może wpłynąć na decyzje konsumentów i inwestorów. Eksperci przewidują, że mimo zmiany administracji w USA, europejskie firmy będą się trzymały kursu na zrównoważony rozwój oraz różnorodność, niezależnie od politycznych trendów za oceanem.

Podsumowanie

Czy nowe podejście amerykańskich korporacji stanie się przypadkiem memento dla ich europejskich odpowiedników? Mimo że Trump może budować mainstreamowe podejście do tych spraw w USA, to Europa nie zamierza ulegać presji, jaką wywołuje amerykański rynek, widząc w różnorodności i równości klucz do przyszłego sukcesu.