Czarna Prognoza na Dolnym Śląsku

Blisko 28% polskich pracodawców zamierza zwiększyć swoje kadry w ostatnich miesiącach roku, podczas gdy 18% ogłasza redukcje zatrudnienia. Raport ManpowerGroup ujawnia alarmujący trend, gdzie wschodnia Polska ma błyszczeć nowymi miejscami pracy, a Dolny Śląsk borykać się z największymi kłopotami w poszukiwaniu zatrudnienia.

DETALE RAPORTU: Zatrudnienie w Kwartale IV 2025

Zgodnie z najnowszymi danymi, 51% przedsiębiorstw nie planuje żadnych zmian kadrowych, a tylko 2% nie ma sprecyzowanych zamiarów. Razem z prognozą netto zatrudnienia na poziomie +10% - o 6 punktów procentowych mniej niż rok temu - wyraźnie widać, że rynek pracy przechodzi przez burzliwe zmiany.

Branża Medyczna tego Potrzebuje!

Nowe etaty szczególnie czekają na specjalistów z sektora zdrowia oraz nauk przyrodniczych, z prognozą rekrutacyjną na poziomie +22%. Tomasz Walenczak, dyrektor ManpowerGroup, podkreśla narastający problem braku medyków, co zmusza placówki do intensyfikacji rekrutacji.

Wzrost Popytu na IT i Energetykę

Inną branżą z rosnącym zapotrzebowaniem jest IT oraz usługi komunalne, gdzie prognoza wynosi +12%. Również sektor finansowy notuje skromny wzrost (+8%), ale firmy z branży transportu i logistyki zachowują dużą ostrożność.

Zatrudnienie na Wschodzie—Czas na Pracę!

Pracownicy szukający zatrudnienia mogą być optymistyczni, udając się na wschód kraju, gdzie prognoza zatrudnienia wynosi +16% – największy wzrost w porównaniu do innych regionów. W przeciwieństwie do Dolnego Śląska, który zaledwie +3% odnotowuje, co stanowi 18 punktów procentowych spadku w rocznym porównaniu.

Wielkie Korporacje na Czołowej Pozycji

Wzrost rekrutacji przewidują przede wszystkim duże firmy (powyżej 5000 pracowników, +26%) oraz większe przedsiębiorstwa. Mniejsze organizacje, w tym mikrofirmy, także z niepewnością podchodzą do przyjmowania nowego personelu.

Elastyczność Pracy Wzrasta

Szymon Rudnicki z Talent Solutions zwraca uwagę na rosnącą elastyczność zatrudnienia: wiele firm decyduje się na zatrudnianie specjalistów do projektów zamiast tworzenia stałych etatów. Model projektowy staje się normą w sektorach takich jak IT.

Jakość a Ilość Pracowników

W obliczu wysokich kosztów działalności, pracodawcy wolą zatrudniać mniejszą liczbę wysoce wykwalifikowanych specjalistów. Nawet w stabilnych branżach jak energetyka obserwuje się trend przekwalifikowań.

Jak Polska Wypada na Tle Świata?

W regionie EMEA średnia prognoza zatrudnienia wynosi +18%, co oznacza, że rynek pracy dynamicznie się rozwija. Największy popyt na pracowników zarejestrowano w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (+45%) oraz Irlandii (+29%). W przeciwieństwie, Rumunia i Węgry notują najniższy wzrost.