Finanse

Bezrobocie w Polsce: Jak nowe regulacje zmieniają rynek pracy?

2025-09-02

Autor: Katarzyna

Bezrobocie w Polsce: Wzrost i nowe regulacje

Lipcowe statystyki bezrobocia w Polsce osiągnęły poziom 5,4%. Ministerstwo Pracy tłumaczy, że wzrost ten wynika głównie z malejącej liczby dostępnych ofert pracy, zarówno w tradycyjnych urzędach, jak i online. Sytuację dodatkowo komplikuje nowe prawo, które wejdzie w życie 1 czerwca 2025 roku, a które przewiduje rewolucję w funkcjonowaniu urzędów pracy oraz instytucji zajmujących się aktywizacją zawodową.

Zgodnie z nowymi regulacjami, osoby bezrobotne nie będą dłużej musiały rejestrować się w urzędzie pracy w miejscu zameldowania, co pozwoli na rejestrację w miejscu zamieszkania. Takie zmiany mają na celu uproszczenie dostępu do ofert pracy.

Inwestycje w aktywizację zawodową

Wśród nowych przepisów znalazły się również obowiązki dla sektora publicznego, który będzie zobowiązany do publikacji ofert pracy na platformie ePracy. Rozszerzenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego ma z kolei na celu wsparcie osób starszych w powrocie na rynek pracy. Ministerstwo pracuje również nad innymi instrumentami, które mają zachęcać pracodawców do zatrudniania emerytów.

W obliczu narastających obaw społecznych, ministerstwo podkreśla swoje zaangażowanie w działania na rzecz aktywizacji zawodowej oraz wsparcia przedsiębiorców. Co roku znaczne fundusze przeznaczane są na programy aktywizacyjne, które trafiają do lokalnych urzędów pracy.

Czy sytuacja na rynku pracy rzeczywiście się poprawia?

Mimo niepokojących trendów, dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności opublikowanego przez MRPiPS sugerują bardziej pozytywny obraz. W II kwartale 2025 roku stopa bezrobocia spadła do 2,8%, a liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 97 tysięcy osób, osiągając 503 tysiące.

Eksperci zauważają jednak, że wyzwania na rynku pracy sięgają daleko poza kwestie regulacyjne. Profesor Grażyna Spytek-Bandurska z Federacji Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że rosnące koszty zatrudnienia oraz rozwój sztucznej inteligencji wpływają na ostrożność pracodawców. "Pracodawcy zachowują się asekuracyjnie i nie tworzą nowych miejsc pracy" – zauważa.