Norgesgruppen, en av Norges største handelsaktører, står overfor en utfordring: Kjønnsbalansen i styrene deres må forbedres før de nye lovkravene trer i kraft 1. januar 2025. Ifølge den nye lovgivningen må selskaper med over 100 millioner kroner i inntekter ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Dette krever store omrokkeringer i mange selskaper, inkludert Norgesgruppen, som allerede har endret styrene i 99 av sine datterselskaper som Kiwi, Meny og Asko.

Dina R. Thune, HR-direktør i Norgesgruppen, sier selskapet har tatt dette på alvor. "Vi tok beslutningen om å ikke bare fylle opp kvoten, men å utforme styrene med kompetente kvinner," forteller Thune.

Men er det nok? E24 har samlet data som viser at over halvparten av de undersøkte selskapene ennå ikke oppfylte kravene til kjønnsfordeling i desember i fjor. Av rundt 3000 selskaper hadde 49 prosent for mange menn i styrene, mens bare 1 prosent hadde for mange kvinner. Dette er et alvorlig problem som kan påvirke selskapenes omdømme og inntjening.

I et forsøk på å tiltrekke flere kvinner til styrene, har Norgesgruppen sendt ut en invitasjon til kvinner i konsernet om å sende inn CV-en for potensielle styreverv. Responsen har vært overveldende, med rundt hundre kvinner som har meldt sin interesse. Mange av dem har allerede fått sine første styreverv og tilbud om styrekurs.

Samtidig tar Reitan AS, en av Norges største dagligvarekjeder, grep for å tilpasse seg de nye kravene. Fra 1. januar vil Sunniva Reitan, datter av konsernsjef Ole Robert Reitan, trå inn i styret, noe som vil bidra til bedre kjønnsbalanse.

Det er av stor betydning at flere store aktører i norsk næringsliv nå tar tak i kjønnsbalanse. For tiden er andelen kvinner i styrene i norske aksjeselskaper på 20 prosent, mens allmennaksjeselskaper, som har hatt kjønnsbalansekrav siden 2006, opplever en andel på 43 prosent.

Er dette en skritt i riktig retning? Vil de nye lovene tvangsette en kulturell endring i næringslivet? Bare tiden vil vise. Men det er klart: Nå er det ikke lenger marginer for å oppruste mangfoldet i styrerommene. Det er på tide for bedrifter i Norge å åpne dørene for kvinner!