Den nyopprettede konsernledelsen i det nylig sammenslåtte selskapet har tildelt Kristin Bjerkli en avgjørende oppgave. "Noen må ta ansvar, og nå er det min tur," uttaler hun.

Kristin, som har over 20 års erfaring i bransjen, står overfor mange utfordringer i en tid preget av usikkerhet og omstillinger. Selskapet, som nå har 200 ansatte, er i ferd med å integrere forskjellige arbeidskulturer og systemer, noe som ofte fører til stress og usikkerhet blant medarbeiderne.

"Det har vært en berg-og-dalbane av følelser," sier Kristin. "Men jeg ser også mye potensial. Sammen kan vi bygge en sterkere fremtid."

Mange ansatte har uttrykt sin støtte til Kristin og hennes lederskap, og de ser på henne som en motivator og stabiliseringskraft. "Hun har alltid hatt en evne til å lytte og forstå, noe som er avgjørende i denne overgangen," sier en ansatt som ønsker å være anonym.

I tillegg til sine daglige lederoppgaver, tar Kristin initiativ til å styrke teamarbeidet. Hun arrangerer workshops og teambyggingsaktiviteter for å fremme åpen kommunikasjon og fellesskap blant de ansatte.

Kristin er også opptatt av å ivareta de ansattes velvære. "Mental helse er viktig, spesielt nå," understreker hun. "Vi må alle ta vare på hverandre og jobbe sammen for å skape et positivt arbeidsmiljø."

Med Kristins ledelse kan vi forvente en spennende tid fremover for selskapet. Hvordan vil hun tilpasse seg de kommende utfordringene? Dette og mer vil bli avgjørende for selskapets suksess i årene som kommer.