長野市が新しい採用試験を発表

長野県の長野市は、今春から実施される職員の採用試験において、対話型の「B2面接」を導入することを発表しました。これは人本的な知識を考慮したの面接方法で、具体的な質問を通じて受験者を評価します。面接官が参加者の能力を引き出すために、個々の適性を見極めるスタイルが特徴です。

B2面接の特徴とは？

B2面接では、受験者一人ひとりに向けての質問が行われ、その内容は多岐にわたります。参加者は、各自の特性や強みをアピールすることで評価されるため、従来の一方的な回答形式とは異なります。特に、合否に対する明確な基準が存在しないため、受験者は自分の魅力を最大限に表現できる機会が与えられます。

今後の計画と展望

次年度の採用試験から本格的に導入されるこの新しい面接方法は、受験者が初回試験で満足できない場合、再受験が可能となるとのこと。これにより、参加者は自分を再評価し、必要に応じて改善するチャンスを持ちます。来月17日には、この試験の一次試験が行われる予定です。

選考基準はどうなる？

B2面接では、「チャレンジ精神」「主体性」「協調性」といった能力が重視され、受験者はそれを示す場を与えられます。面接官は質問に対しての回答を分析し、受験者の能力を引き出すことが期待されています。さらには、受験後にフィードバックが提供され、受験者は次回に向けた改善点を見つける助けとなります。

参加者の意欲を引き出す新たな試み

この試験の導入によって、長野市の採用における魅力が大幅に向上すると同時に、受験者は自己成長の機会を得ることになります。長野市は、これまでとは異なる視点で、人材選考を行う一歩を踏み出しました。これにより、より多様な人材の確保が期待されています。