Az angol labdarúgás szakszervezete, az FA, nemcsak a női válogatott szakmai stábjában, hanem a férfi szekciókban is célul tűzte ki az etnikai sokszínűség növelését. Az U17-es korosztály számára például a jelenlegi 4%-ról 15%-ra szeretnék emelni a különböző etnikai hátterű játékosok arányát az elkövetkező négy évben.

A részletes célkitűzések megtalálhatók az FA legújabb, „Diszkriminációmentes játék” című stratégiai dokumentumában, amely az egyenlőség, sokszínűség és befogadás fontosságára hívja fel a figyelmet.

A szövetség már az idény elején bevezetett egy új szabályt, amely kötelezővé teszi a munkavállalói diverzitási adatok jelentését minden profi klub számára az angol bajnokságban. Ezt a szabályt idén nyáron vezették be, és a kluboknak kétévente kell benyújtaniuk az adatokat.

Mark Bullingham, az FA vezérigazgatója, hangsúlyozta, hogy a diszkrimináció kezelése kulcsfontosságú a szervezet számára. „Azért dolgozunk, hogy egységet teremtsünk a sportban, és együtt küzdjünk a társadalmi problémák, így a diszkrimináció ellen, a futball erejével,” mondta Bullingham.

A Kick It Out nevű rasszizmusellenes szervezet vezetője, Samuel Okafor is elismerte az FA elkötelezettségét a probléma kezelésében, és örömmel fogadta, hogy az új stratégia részeként előmozdítják a befogadást és a diszkrimináció elleni harcot. Okafor kiemelte: „A teljes futball közösségnek együtt kell dolgoznia a sokszínűség növelésén és a sportág befogadóbbá tételén.”

Az FA célja, hogy lehetőséget adjon a játékosoknak és edzőknek, hogy felemeljék a szavukat a diszkrimináció ellen, ezzel is elősegítve a társadalmi változást. Az elkövetkező években a sportág ereje összekötheti a közösségeket és ünnepelheti a sokszínűséget. Az angol futballban tehát nagy változások várhatóak, amelyek új kihívások és lehetőségek elé állítják mind a sportolókat, mind a klubokat.