A Mercedes-Benz drámai lépéseket tett a költségcsökkentés érdekében: 2027-ig összesen 5 milliárd eurót kíván megtakarítani, ezért csökkenteni tervezi a munkavállalói létszámot a termelési, értékesítési és adminisztrációs területeken. A vállalat célja a Next Level Performance nevű program keretein belül, amely áprilisban indul és egészen 2026 márciusáig tart.

A program különösen kedvező lehetőségként kínálkozik azok számára, akik önként be szeretnék fejezni a kapcsolatukat a céggel: akár 500 ezer eurós végkielégítést is kaphatnak. A számítások szerint például egy 55 éves csoportvezető, aki bruttó 9000 eurós hetit keres és 30 év szolgálati idővel rendelkezik, több mint félmillió euró kifizetésére számíthat. Egy másik példa, ha egy 45 éves irodai dolgozó, akinek 20 év szolgálati ideje van és 7500 eurós bruttó átlagkeresete, az esetében körülbelül 300 ezer eurós végkielégítésre lehet kilátása.

Fontos hangsúlyozni, hogy ez a lehetőség kizárólag azok számára érhető el, akik önszántukból mondanak fel, és a cég ezt elfogadja; más esetekben a munkavállalók nem jogosultak a végkielégítésre.

A Mercedes cégcsoport a márciusban kötött megállapodás keretén belül 2035-ig nem tervez elbocsátásokat, viszont a munkavállalóknak le kell mondaniuk a bérfejlesztésről. Ezen kívül 2025-ben a nyereségrészesedés csökkentésére is számíthatnak, így a munkavállalók elbocsátás helyett inkább az önkéntes kilépést fontolhatják, különösen a program által nyújtott kedvezmények tükrében.

Ez a lépés a Mercedes számára is kritikusan fontos, hiszen az autóipar globálisan változó környezete és a fenntarthatósági elvárások teljesítése miatt elengedhetetlenné vált a költségek optimalizálása. Az autógyártó cégek közötti verseny egyre élesebbé válik, és a hatékony működés érdekében a létszámcsökkentés egyre általánosabbá válik a szektorban. Az elmúlt hónapokban már számos más autógyártó is bejelentette hasonló lépéseit, így a Mercedes lépései nemcsak a saját jövőjüket, hanem az iparági trendeket is formálhatják.