Wallenbergin teollisuussuku, joka on tunnettu vaikutusvallastaan Ruotsin taloudessa, kohtaa suuren sukupolvenvaihdoksen. Nyt kuudes sukupolvi valmistautuu nousemaan johtotehtäviin, mikä merkitsee merkittäviä muutoksia suvun perinteisiin. Wallenbergit, joiden taustalla ovat lähes 650 miljardin euron arvon omaavat suuryritykset kuten Ericsson ja AstraZeneca, pohtivat seuraajikseen peräti 30 sukulaisen tiimiä, mikä on ennennäkemätöntä suvun historiassa.

Wallenberg-suvun 68-vuotiaat serkukset Jacob ja Marcus Wallenberg sekä Jacobin 65-vuotias veli Peter, joka edustaa viidettä sukupolvea, kertoivat Financial Timesille, että he ovat aloittaneet tarjoamalla seuraavalle sukupolvelle, 12-45-vuotiaille, rooleja säätiöissa ja yritysten hallituksissa.

Jacob ilmaisi tärkeän ajatuksen: "Me emme nuorene, joten yritämme valmistautua tulevaisuutta varten. Aika näyttää, miten tämä kaikki tapahtuu, mutta nyt otamme ensiaskeleita tarjoamalla heille tehtäviä."

Muutoksen yhtenä tärkeänä tekijänä on se, että suvun johtopaikoille nousee ensimmäistä kertaa merkittävästi naisia. Tämä edustaa suurta askelta suvun historiassa, joka on kestänyt 168 vuotta.

Wallenbergit eivät ainoastaan omista suuria osuuksia Atlas Copcosta ja Electroluxista, vaan heidän perhesäätiönsä rahoittaa myös vuosittain merkittävästi tieteellistä tutkimusta. Säätiöiden varat kohoavat lähes 28 miljardiin euroon, mikä antaa niille valta-aseman monilla pörssiyhtiöillä. Yhteensä näiden omistusten markkina-arvo on arviolta seitsemän triljoonaa Ruotsin kruunua eli yli 600 miljardia euroa.

Serkusten mukaan seuraavan sukupolven osalta edustajien määrä tulee kasvamaan, sillä liiketoiminta ja sääntely ympärillä on monimutkaistunut. Tämä merkitsee lisähaastetta, mutta Wallenbergit uskovat, että tiimityö mahdollistaa parhaan mahdollisen tuloksen.

Wallenbergin ekosysteemi on laajentunut vuosien saatossa merkittävästi, ja serkukset ovat alkaneet ottaa kuudennen sukupolven jäseniä mukaansa työmatoille, mikä puolestaan avaa uusia mahdollisuuksia nuoremmille sukulaisille. Monet heistä työskentelevät eri aloilla, kuten sisustussuunnittelussa ja lakialalla, mutta heillä on yhteinen yhteys Wallenbergin säätiöihin ja liiketoimintaan.

Suvun edustajat toivovat, että uusi sukupolvi voi löytää omat kiinnostuksen kohteensa ja ottaa aktiivisen roolin perhesäätiöiden ja liiketoiminnan kehittämisessä. Tämä on heille merkittävä tilaisuus, joka voi muuttaa Wallenbergin perinnön suuntaa tulevaisuudessa.

Asiantuntijat arvioivat, että sukupolvenvaihdos on yksi haastavimmista tehtävistä perheyrityksissä, ja Wallenbergin epätyypillinen omistusrakenne voi auttaa heitä välttämään monet tavalliset ongelmat, joita muut perheyritykset ovat kokeneet. Wallenbergit näyttävät ottavan rohkeita askelia kohti tulevaisuutta ja valmistautuvan luottavaisesti kuudennen sukupolven johtoon.