Teknologiayhtiö Meta, joka hallinnoi tunnettuja sosiaalisen median alustoja kuten Facebook ja Instagram, on päättänyt lakkauttaa monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta edistävät DEI-ohjelmansa. Tämä päätös on saanut aikaan laajaa keskustelua yrityksen roolista sosiaalisessa vastuussa ja monimuotoisuuden edistämisessä.

Yhtiön sisällä jaetussa muistiossa kerrotaan, että tämä muutos vaikuttaa sekä rekrytointikäytäntöihin että koulutuksiin, joissa on aiemmin pyritty monipuolistamaan henkilöstöä ja parantamaan inklusiivisuutta. Myös ulkoisten toimittajien valikointi tulee muuttumaan, ja Meta aikoo keskittyä tukeen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka ovat talouden tukijalkoja.

DEI-ohjelmat alkoivat voimistua erityisesti George Floydin surman jälkeen, jolloin Black Lives Matter -liike herätti maailmanlaajuisesti keskustelua rasismista ja tasa-arvosta. Kuluvan vuoden aikana useat Yhdysvaltojen yritykset ovat kuitenkin alkaneet supistaa DEI-aloitteitaan, mikä herättää kysymyksiä monimuotoisuuden tulevaisuudesta liike-elämässä.

Metan päätös tulee vain päiviä ennen Donald Trumpin mahdollista paluuta presidentiksi, mikä lisää spekulaatioita siitä, kuinka poliittinen ilmapiiri vaikuttaa yritysten toimintatapoihin. Onko tämä merkki siitä, että yritys pelkää konservatiivisten voimien reaktioita ja haluaa saada suosionsa takaisin?

Lisäksi on huomionarvoista, että Meta ilmoitti myös luopuvansa kolmannen osapuolen tekemistä faktantarkistuksista Yhdysvalloissa, mikä nostaa kysymyksiä tietojen luotettavuudesta ja valeuutisten leviämisestä sosiaalisen median alustoilla.

Metan päätös DEI-ohjelmien lakkauttamisesta voi vaikuttaa moniin yrityksiin, jotka ovat olleet esimerkkejä monimuotoisuuden edistämisessä. Miten tämä muutos vaikuttaa laajemmin yrityskulttuuriin ja yhteiskuntaan? Onko monimuotoisuus vain tilastollinen tavoite, vai onko se todella osa yrityksen ydinarvoja?