Kamalat voimat nuorentamishaasteiden taustalla

Uuden tutkimuksen valossa vanhempien työntekijöiden kohtalo näyttää uhkalta: yli 45-vuotiaita pidetään monilla aloilla jo liian vanhoina työntekijöinä. Ammattiliitto Pron tuore kysely paljastaa hälyttäviä tietoja ikäryhmien välisestä syrjinnästä työmarkkinoilla.

Ikä ja osaaminen: eivät vain numerot

Kyselyyn vastanneet kokevat, että ikä voi olla este etenemiselle työelämässä. Erityisesti yli 50-vuotiaat tuntevat, että nuoremman sukupolven etuja suositaan, vaikka heillä olisi runsaasti kokemusta ja osaamista.

Miksi ikään liittyvät ennakkoluulot ovat ongelma?

Syrjintä työmarkkinoilla ei vaikuta vain yksilöihin, vaan se heikentää myös koko yhteiskunnan taloudellista hyvinvointia. Kun kokeneet työntekijät jäävät ilman mahdollisuuksia, menetämme arvokasta tietotaitoa, joka on elintärkeää monilla aloilla.

Miten voimme muuttaa asenteita?

On aika kyseenalaistaa vanhat ajattelumallit ja nostaa esiin ikäystävälliset työpaikat. Yhteiskunnan on aika tunnustaa, että kokemus on valttia ja että eläkeikä ei tarkoita, että osaaminen loppuu. Työnantajien tulisi panostaa monimuotoisuuteen ja tarjota mahdollisuuksia kaikille ikäryhmille.